硬薪資上限談不攏 NBA勞資協商期限展延

先前就有消息指出,NBA資方打算實施硬薪資上限制度,不再允許球隊團隊薪資超出上限,引來球員工會反彈。如今勞資協商似乎沒有進展,在今天(10日)傳出雙方決定延後跳脫勞資團體協約的期限。

現行NBA勞資團體協約在2023至24年球季到期,不過本季結束後雙方就可以跳出協約,這可能導致明年7月1日後出現停工的情況,無論是資方封館或勞方罷工。

原本規定雙方要在今年12月15日前決定是否跳脫協約,不過根據《ESPN》記者Adrian Wojnarowski的報導,今天雙方同意展延期限,延到球季結束才需要做決定,讓雙方有更多可以繼續談判、達成協議的時間。

先前就有報導指出,聯盟與部分球隊老闆推動硬薪資上限,雖然為了避免外界負面觀感而稱之為「最高花費限制」,但本質並無不同。現行制度下NBA採取軟薪資上限,雖然設有薪資上限門檻,但也有一些例外條款可以讓球隊超出上限,另外針對超出上限的球隊有豪華稅制度。

而在強硬不可超越的薪資上限規定下,球隊團隊薪資將不再被允許超出限制。若實施此制度,勢必影響未來球隊建軍方式,以及球員薪資成長幅度。目前美國職業團隊運動中實施硬薪資上限制度的職業美式足球NFL,有著比其他聯盟超出一截的營收,但NFL球員平均薪水卻遠低於NBA以及美國職棒大聯盟MLB。除了少數巨星能領高薪之外,絕大部分的球員薪資都極為低廉。

NBA前次停工是2011年的資方封館,當年薪勞資團體協約談判因為營收分潤比例無法達成協議,資方決定封館逼球員就範,經過161天封館後雙方達成協議,球員的分潤從原本籃球相關收入的57%降到49到51.2%,加上懲罰程度更高的豪華稅,也導致2011至12年球季延後2個月開打,縮短為每隊66場例行賽的賽程。

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