勞動部表揚促進壯世代就業單位

記者吳典叡／臺北報導

勞動部今（6）日頒獎表揚「提供護具、職務再設計」的企業及個人，並表示，壯世代已成為我國勞動市場中重要的人力資源，期盼各界效法獲獎單位的成功做法，積極進用壯世代員工，共同建構友善就業環境。

勞動部今日在臺北喜來登大飯店舉行「2023促進中高齡者及高齡者就業暨世代合作績優獎、職務再設計獎」頒獎典禮，由勞動部長許銘春主持，總計有13個大小企業與3位企業主管得獎。

勞動部表示，為支持壯世代就業，勞動部推行《中高齡者及高齡者就業促進法》，3年來，中高齡者的勞動參與率達66.55%，高齡者的勞動參與率為9.91%，分別較專法施行前成長2.35及0.79個百分點，這是政府與企業持續共同努力的成果。因此，壯世代已成為我國勞動市場中重要的人力資源，獲獎單位已洞見未來趨勢，主動推動友善壯世代員工協助措施與環境，持續重視並善用他們的智慧及經驗，也協助企業穩定經營成長。

今年得獎單位不但主動擁抱壯世代，進行職務開發及調整，制定專屬制度及提供各項友善措施。其中，麥當勞開創「正職服務員」，跨部門組織招募專責小組，運用「好彈性、好穩定、好保障」制度，穩定留用中高齡人力；全家超商制定中高齡人力政策及管理辦法，成立示範推廣店，鼓勵加盟店主仿效共同打造友善銀髮門市。

非營利組織及機構也致力於提供友善措施，如花蓮善牧中心在中高齡就業領域，已持續努力超過15年，提供中高齡員工職涯規劃；首次新增的世代合作績優單位獎部分，花蓮慈濟醫院基於「以人為本」的價值觀，訂定「黃金人口人才庫」，力推退休同仁回聘制度，努力延攬優秀中高齡醫療人才，為東臺灣培才及留才。

勞動部指出，壯世代已成為我國勞動市場中重要的人力資源，期盼各界效法獲獎單位的作法，共同建構友善就業環境。（勞動部提供）