Yahoo奇摩運動 一年的Curry可以簽幾個GPII？讓你意想不到NBA的貧富差距
文/林克吳
夕陽慵懶的躺在書桌上，房間裡牆上的日曆還沒撕掉紅筆畫圈的6月30日，鬧鐘的時針氣喘吁吁地剛跑過下午6點，一切都看似平靜，但在另一個時空，卻像是一腳跨出了絕對防禦的結界，漫天交易消息如雪片般朝你攻擊而來，“巫師一哥Bradley Beal簽下2.5億美金大約”、“金塊中鋒Nikola Jokic簽下了史上最大的2.56億合約”，彷彿這些天文數字都是我們習以為常的日常開銷，突然，勇士隊Gary Payton II與拓荒者簽下了2千8百萬的消息跳入眼簾，終於在浪人的生涯中拿到了屬於自己的大約，跟前一年的194萬薪水簡直天壤之別，霎時，懂了些什麼，就跟現實的M型化社會一樣，M型化的薪資結構也悄悄的吞噬著NBA生態，面對這樣的浪潮，老闆們在盤算什麼？球員又在想什麼？或許這篇可以讓你略知一二三四五。
我們可能都聽過M型化社會這個詞，但並非每個人都了解其意義，M型社會又可以稱為極端社會，是一個社會學的術語，指的是整個社會的財富狀況，財富人口的曲線呈現字母M的形狀，也就是代表著原本社會主體的中產階級縮小消失，大部分的中產階級逐漸淪為低收入的群體，少部分的群體進階成為財富天秤的另一端。
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哪支NBA球隊是M型化薪資呢？
雖然不是所有NBA球隊都往Ｍ型化發展，但揭秘勇士隊21-22的團隊薪資，我們不難發現，大部分的薪資空間都被四巨頭給霸佔了，分別是Curry的24.88%、Thompson的20.64%、Wiggins的17.16％及Green的13.06%，總計就佔掉了團隊薪資的75.74%，球員的空格總共15個，等於有11位球員的加總的薪資不到25%，是個極度不平均的薪資結構，薪資結構甚至呈現L型，Curry的一年薪資就可以簽下24個Gary Payton II，以經濟的左派思維，這就極度不公的現象，但是相信有看總冠軍賽的人都會知道，Curry的價值絕對遠遠超過GPII，而且他是可以影響整個NBA趨勢的頂級球星，等等…難道…勇士是因為這樣的建隊策略才奪冠的嗎？且慢！讓我們看看另一個例子。
翻過勇士隊團隊薪資的下一頁，呈現的是21-22的湖人隊，湖人隊三巨頭占團隊薪資分別為Westbrook的27.48%、LeBron的25.6%、AD的21.98%，總計75.06%，幾乎跟勇士四巨頭差不多比例，更赤裸裸地說，湖人隊的團隊薪資更貧富不均，一個Westbrook的年薪可以簽49.7個Reaves，相當大的薪資差距，呈現更極端的薪資結構，但是今年湖人卻是令人失望的一個球季，連季後賽都進不了，所以說M型化的薪資結構並非奪冠金律，依舊要看球星的價值、團隊配合及角色球員的貢獻才能如願拿下歐布萊恩金盃。
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為什麼會有M型化的薪資結構呢？
首先，我們要來理解一個基本概念，NBA球隊的資薪空間是有限的，如果超出就要繳額外的奢侈稅，像今年拿下冠軍的勇士，就是今年繳交最多奢侈稅的球隊，但是否因為這個因素才奪冠就是另一個故事了，回到正題，當薪資空間有限制時，等於是一個零和的市場，有人薪水高勢必有人薪水會被壓低，當巨頭文化或是抱團文化興起時，發光的並不是超級球星合體的那一刻，而是低薪球員聽到經紀人報價的淚水，但是在巨頭文化拿下多個冠軍後，這樣的趨勢也就慢慢的被球迷接受，甚至是被球員接受，所以為何會產生M型化的薪資架構呢？巨頭文化是重要的因素之一。
當低薪球員流下男兒淚時，你可能會問：「不爽，不要簽約就好了啊！」，沒錯！就跟自由市場一樣，當合約成立時，就是一個願打一個願挨的結果，那低薪球員為何會接受低薪呢？理由很簡單，因為薪水已經不是這些球員加盟的最重要因素，願意接受底薪的球員，通常是年紀大但卻未嘗冠軍滋味的老將，又或者是已經在市場漸漸被放棄的球員，積極尋求曝光並想再次證明身手，又或者是年輕新秀及發展聯盟的球員，這些球員需要舞台，一個架好的冠軍舞台，套句鄉民的語錄，他們就是一些希望搭乘冠軍列車的乘客們，而這些乘客們在流下兩行清淚的同時，支撐他們的是一個充滿冠軍的夢想泡泡。
以今年冠軍勇士隊來說，Otto Porter Jr.就是一個完美例子，讓我們倒轉一下時光，回到季賽前，當時Porter是一位曾經在巫師拿過大約的重要核心球員，但是傷勢讓他光環漸漸褪去，直到今年他拒絕其他球隊較高的報價，一心一意以底薪加入勇士，尋求的就是再次證明自己的機會，果然今年他雖然仍有小傷，但是在勇士保護他上場的基礎下，打出了出色的表現，也在得到冠軍後，順利地拿到了暴龍提供的兩年1240萬美元的合約，完美的東山再起，這樣的例子已經不是勇士隊的第一個了，相信也不是最後一個，而這樣的底薪加盟情況，也促成了M型化薪資能成型的重要條件。
網飛Netflix在人力資源管理有個著名的“搖滾巨星”策略，簡單來說，把大部分的資源投入在最重要的少數幾位人才上，效益會大過雇用大量的平庸人才，如果依照這樣的策略思考，建隊的方針並沒有任何不妥，相反的，更有許多球隊藉此得到成功的頭銜，就像這幾年的勇士王朝，不過勇士王朝並非一開始薪資結構就長這樣，勇士拿冠軍的第一年薪資比例其實是相當平均，就跟今年總冠軍的對手賽爾提克隊一樣，假設有另一個平行時空，今年換成賽爾提克拋下綠色的冠軍彩帶，會不會M型化的薪資結構就變成媒體嘲諷的話題呢？
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當冠軍列車的車長生病了，這台列車還駛得了嗎？
大家還記得兩年前的勇士隊嗎？那支聯盟墊底的球隊，當時他們就是處於M型薪資的狀態，當把資源壓在幾位球員身上時，面對的風險就是搖滾巨星的受傷，當時Curry打沒幾場手掌就骨折受傷，而Thompson因為十字韌帶受傷而缺席，Green則是上上傷傷停停，導致球隊戰力如最近股市一樣，跌到慘不忍睹，所以論風險管理的角度，M型化的薪資結構會有風險過高的問題，把雞蛋都放在同一籃子，除了怕會不小心全部摔破之外，更怕裡面如果有顆臭掉的蛋，會導致整籃子的蛋都臭氣熏天，而這樣烏煙瘴氣的氣氛就好比現在湖人隊的休息室。
「我們都沒有錯，只是不適合。」就像歌詞一樣，湖人三巨頭只是不適合，如果真的不適合的情人，各自放手才是最佳解方，但是湖人隊要放手卻還需要第三者的幫助才能達成分手的可能，這也是M型化薪資的風險，當巨頭們發現無法互相配合時，因為巨大的薪資比例，能匹配的球隊也相對少，更重要的是要有球隊願意接收巨星的薪資，如果不接收，不適合的情人只會在同一個屋簷下互相折磨，成為最熟悉的陌生人，導致休息室氣氛降至冰點。
風險除了巨頭不容易交易之外，要維持小將們的低薪資也是相當困難，因為有天賦的小將們終就會打出成績，自然而然也希望會得到合理的報酬，甚至會有超越合理報酬的敵隊誘惑，就像明年的勇士隊會面臨續約Wiggins及Poole的問題，要維持目前的奪冠陣容難度相當高，到時小將們各奔東西，也不必太意外，然而，失去低薪球員事小，造成戰力青黃不接才事大，相信勇士隊不會想看到這樣的狀況，到時球隊勢必會有所取捨，球迷含淚跟某球員祝福也是遲早的事。
如果不想過度傾斜的薪資結構，球隊該怎麼辦呢？或許雙巨頭是比較好的比例，目前聯盟最有戰力的雙巨頭應該就是快艇隊，Paul George與Kawhi Leonard都為23.68%，合計為47.36%，雖然個別的薪資比例都很高，但是只有雙巨頭的關係，其他人員薪資比例皆可以提升，而且雙巨頭曝險的比例也比三巨頭或是四巨頭來的低，雖然今年快艇因受傷的關係戰力不如以往，但是下個球季，快艇依舊是許多專家們看好的奪冠熱門，而且相對風險更小。
NBA球隊正在面對薪資過渡極端的狀況，反觀我們生活中不也是嗎？路上到處都是豪宅豪車，我們口袋裡的錢卻是“豪少”，但是既然我們都知道社會的M型狀況，或許應該想辦法調整自己，就像企業一樣，企業面對M型化，發展出服務新富人或是新窮人的型態，服務新富人像是專做金字塔頂端的飯店或是專做豪宅的設計師之類的，提供最頂級的服務體驗；另一種則是服務新窮人，像是IKEA等企業，提供有設計感的傢俱，但是價格卻是相當親民，當然伴隨著就是不耐用的副作用，企業端都示範給我們看了，而我們呢？
面對浪潮，如果不站上衝浪板試著征服浪頭，那就等著被一道道的巨浪給吞沒，與其自怨自艾的埋怨生不逢時，不如效法Gary Payton II的奮戰精神，努力到最後終究有機會從底薪球員，一躍成為年薪千萬的球員，當然這個社會不會是只有單一樣貌，如果想要就地躺平，其實也沒有不行，只要每個人都為自己的行為負責就好。
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