原住民族委員會夷將·拔路兒主委日前主持「二○二三年超額進用原住民族頒獎典禮」，表彰並感謝二十六個政府機關（構）及廠商積極進用原住民族員工，保障原住民族工作權。本次頒獎典禮的獲獎單位來自許多不同的領域，顯示各行各業都有原住民族的專業人才。

原民會並特別提到在教育界，國立臺東大學進用比率達十五%，其中遴聘原住民族員工為專任教授；在醫療界，財團法人屏東基督教醫院進用原住民族員工人數高達一五二人，提拔族人擔任護理部組長職務；在司法界，臺東地檢署進用比率達八點六%，都是公務人員任用資格，其中有通過司法特考的族人擔任書記官兼股長一職，顯示只要政府部門願意主動釋出職缺，就能吸引原住民族人才投入。

原民會表示，從民國九十年制定「原住民族工作權保障法」至今，歷經二十二年連結公私部門的資源，推動各項原住民族就業促進政策，當年原住民族失業率高達十四點八六％，到一一一年已下降至三點八二%，與全體民眾失業率三點六七%相比，只相差零點一五個百分點，幾乎沒有差距。依法進用原住民族的用人單位，一○五年至一一一年平均每年應進用一萬一七六九人，實際每年平均超額進用三萬四一七六人，超出法定義務進用的比率高達二點九倍。

夷將主委表示，原民會依照工作權保障法的規定，辦理超額進用原住民族的獎勵已行之有年，但為鼓勵更多用人單位共襄盛舉，自一一○年起，採取「主動通知」表揚單位的方式，此外，亦邀請進用原住民族人數及比率表現特優的單位公開接受表揚。