長期目標2 培育跨界人才 以案養人

人才與轉型,是國泰世華銀行長年投資的一環,2015年國泰世華銀訂出「New Heights 2020」數位轉型計劃,當中一項重要的關鍵,就是2019年成立「戰情室」,將轉型專案中所有部門同仁集合在同一樓層辦公,「以案養人」培養跨界人才。

國泰世華銀總經理李偉正表示,轉型不是轉型辦公室員工的事,所有行員與櫃員都要接觸轉型所需的知識與技能,銀行人必須懂科技,科技人也要懂銀行,因此在2019年設立「戰情室」,藉由工作方法改變,培育跨界人才。

國泰世華銀在「戰情室」中主要採「以案養人」,自2019年來已陸續啟動26個轉型專案任務,2019年至今已有460名員工參與過「戰情室」任務。

國泰世華銀也強調「永續人才培力」,一是2013就開始的CIP專案,近三年各大專院所學生實習轉為正式行員的「回頭率」約2成;第二是「大樹計畫」,贊助偏遠學校特色教育,受惠學童近2.8萬人次。

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