【中職專欄】用擴編選秀讓其他隊首輪變負資產 原本有可能

用擴編選秀讓其他球隊今年選秀首輪不但變成「Air」，還倒賠200萬，這種事原本有很大的機率發生，結果味全龍自己斷送了搶劫的特權，而台鋼雄鷹也沒打算再「上訴」，這樣血流成河的劇情，也就不會出現了。

根據中職最初發布的新球隊加盟辦法，首年擴編選秀得從每支球隊挑選30人保護名單以外的2人，並支付原球隊每員300萬的賠償金，原本的規定是「新進球團每輪皆不得放棄擴編選秀」，但味全龍當時為了降低開支，提出首年只補一輪的意見，經過常務理事會討論，其他4隊同意放寬為一或兩輪，但交換條件是不能挑走近2年選秀的新人。

這個操作有多虧？新球隊表面上看來可以省到錢，實際執行卻得不償失，要知道近2年選秀新人，各隊平均都有14到20人，等於原球團多獲得了將近全隊1/4的自動保護名額，還可以再匡列另外的30人，加加減減下來，要從剩下的2、30位，找出符合300萬價值的人選難度倍增。

當初提出要保護近2年選秀的球團代表，肯定發現了最初版擴編選秀的「Bug」，萬一，球隊勞師動眾剛在季中新人選秀，花了500萬以上的簽約金訂下首輪大物，但後來沒放進30人名單，讓新球團可以佔便宜用300萬轉手拿走，等於慘賠200多萬買空氣。

味全龍當初大概沒發現這項漏洞，所以答應了交換條件，不然在2019年，他們或許能將岳政華、江國豪、林安可和蘇俊璋這些首輪球員，全都以超值的手法納入麾下，畢竟若是按照原始版本的規範，球團可能要下很大的決心，才會把進來半年、可能一軍都還沒開箱的新人放到30人名單。

今年台鋼雄鷹也要進行首年的擴編選秀，到底要按照哪一個版本？領隊劉東洋表示，加盟時就同意現行所有的流程，所以並不會去爭取異動。其實，如果台鋼向聯盟上訴也情有可原，為什麼要為了味全龍的一己之私，連帶影響到其他新球隊的權益，他們有權質疑這個修改條例的正當性。

目前台鋼是規劃以現有條件完成年底的擴編選秀，雖然要比味全龍多付一隊權利金，但依舊會盡量物色各隊所交出的選項，每隊收編一到兩輪不等，等於增添5到10人都有可能。

加盟辦法是由聯盟制定和頒布，卻因五隊討論而有修改微調，但之後加入的第六隊到底適不適用，到底誰能說的算？聯盟當時應該要有通盤的考量，更堅定其標準和規則。

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