【中職專欄／王翊亘】遠水救不了近火 球員工會想提團體協約解決談薪問題

中職每年總會有球隊跟球員的談薪過程拖得許久，把談薪搞得像談心，但最後可能總有一方委曲求全。今天（10日）富邦悍將陳仕朋在開季後才跟球隊完成新合約簽署，但除陳仕朋外，已知的仍有中信兄弟吳哲源、統一獅潘威倫與高國慶尚未簽下合約，球員工會發言人趙子維表示：「這真的是每年都會上演的劇碼。」

去年球季，曾有某球隊內野手跟球隊談到6月才簽下合約，趙子維苦笑說：「其實也不只這一位球員，每年總有球員跟球隊談到開季之後才簽下合約，這對於球隊跟球員來說，都不是好的現象，而且對於球員的保障來的更少，在不定期存續合約的架構下，如果受傷的話，這個新的合約到底該怎麼談，實在是很難想像。」

中職各球隊與球員所簽署的不定期存續合約，在只要球隊有意願繼續留下這位球員的情況下，就能夠先「自動」暫時的延續合約，新的合約價碼出來之後再多退少補，已是每年春天的日常，但像吳哲源的加薪幅度談不攏、潘威倫與高國慶對於未來合約的規劃有不同想法，除了拖下去之外，球員工會也沒有其他能夠解決的辦法。

「如果沒有提仲裁的話，也只能就合約精神上下去執行，球員工會這邊只能做軟性的幫忙，我們完全尊重合約。」趙子維說。所謂的合約精神，就是繼續延續不定期存續合約的精神，看球隊或是球員的其中一方誰會先低頭，而且其實薪資仲裁所設定的提出時間，其實也不符合近年的談薪需求。

以今年的談薪進度來說，各球隊幾乎到去年底才開始約球員談薪水，在2月要提出薪資仲裁的期限之前，大部分球員或經紀人，大多只跟球隊聊了一到兩次，如果貿然提出薪資仲裁，在球團觀感與球員顧慮上，完全不符合需求，所以實際提出終裁的球員不多。

錯過薪資仲裁提出時間的球員方，手上武器真的不多，基本上也只有球迷輿論這個部分，但球隊真的會受影響嗎？就像陳仕朋一開始所提的合約內容，跟實際簽字的有一點差距，有些球迷認為以去年陳仕朋扛起先發輪值的表現，月薪35萬並不為過，但最終簽訂的這張新合約，看起來是球隊「賺到」，堅持底線的球隊仍然還是談薪的較有利方。

而去年月薪12.5萬的吳哲源，在中信兄弟的談約內規下，最多加薪10至12萬，而22到24萬的新合約月薪區間，跟吳哲源自己的預期，以及跟過往的「特例加薪」有差距，導致雙方談薪卡關，雙方如果都不讓一步，可能也只能無限期的停滯下去，所屬經紀公司今天也透露：「目前還沒辦法達成共識。」

為了要解決這樣的問題，球員工會預期要提出團體協約來解決，希望藉由團體協約的方式，來處理累積許久的談薪牛步化問題，包括60人名單的提出時間、最晚的換約時間、甚至是直接進入薪資仲裁庭的時程，來讓未來的整個過程更順利。趙子維說：「這部分跟會員收集了很多的意見，也跟聯盟討論過，希望這樣的方式能一次解決所有的問題。」

不過遠水救不了近火，今年的談薪問題也只能依舊「往例」來解決，等待球員或是球隊誰先做出讓步，就算期待聯盟會長是否會跳出來開特別薪資仲裁庭，球員工會仍覺得，合約精神還是必須要遵守的課題。

趙子維說：「仲裁對於球員或球隊來說，其實都是一種保障彼此的權利，球員可以提出，球隊也可以提出，如果錯過提出的時間，就必須要遵照規則來走。我不確定會長是否會跳出來做這件事，可是如果跳出來的話，就規定上而言，其實是有點讓原本的薪資仲裁規定變得很奇怪。」

現階段，球員工會也只能軟性關心球員、經紀公司與球隊的談薪進度，還沒簽下新合約的球員已註冊、已開始出賽的世界奇觀，也只能繼續在中華職棒上演。

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