徵召周俊三，一波三折

中華籃協計畫「徵召」台啤教練周俊三執掌2015中華男籃兵符，一波三折。

消息來源指出，中華籃協原訂要徵召台啤教練周俊三出任2015中華男籃總教練，但周俊三已經在今天(12日)下午婉拒。

另外就是，台啤總教練是閻家驊，周俊三是閻家驊的教練團隊成員之一，要徵召周俊三，卻未事先禮貌知會閻家驊，不但有失倫理和尊重，難免也給人老大作風和派系對立的聯想。

一名教練認為，這樣的作法和行事風格不只是不夠尊重，事先連知會都不知會，根本就看不起人，對其他各隊SBL總教練也毫不尊重。

如果周俊三確定婉拒接掌中華隊兵符，那麼接下來籃協技術官員和選訓委員如何跟SBL七隊協調出一名合適的總教練人選，將會變得更棘手。事先不協調、不知會、不溝通，不管是徵召球員還是教練，都對球團和主事者非常不尊重。

中華籃協是國家隊選訓賽的主事者，國家隊徵召球員、教練，需要協調國家隊選訓賽的各種資源協助，原本就應該要事先跟球團、總教練溝通和協商，這是最基本的尊重。

一如國家隊球員的遴選和徵召，總教練在組合與公布名單之前，也要事先與球員溝通、協商、了解，並且把組訓計畫和和決選要件充分說明，這也是對球員的尊重。

「尊重」是最基本處世之道，中華籃協在決定「徵召」周俊三之前，沒有完善溝通和知會，沒有事先協商和尊重，如果周俊三確實無法出任，那豈不成「一場鬧劇」。

另外就是SBL有七個總教練，許晉哲必須養病休息，那其他六個總教練被直接跳過，不予考慮，這又是另外一種「忽視」。

一名平凡的外國教練(前富邦教練Otis Hughley)都可以不必有國家A級證照都能當中華隊總教練(2014年亞洲杯籃賽)，國內SBL超籃最頂尖的教練還需要什麼A級證照才能執掌兵符，這樣的理由和行政堅持確實叫人看不懂。

一件很簡單的選訓工作，需要的不只是基本行政協商和秩序，更需要基本尊重和專業素養，同時具備格局、視野。

中華籃協在行銷SBL、WSBL，建構良好的組織架構，打造新秩序，並且在國家隊組訓賽上做到資源整合的目標，其實都不難，只能做半套或因循舊制，都是退化。

中華隊成績好壞是一回事，但光是選訓賽的行政整合都要一波三折，這樣的組織能力和作法已經落伍。