女大生打工遭扣一半薪 勞工局喊罰:不得片面扣薪

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高雄市 / 綜合報導 一名女大學生應徵人力公司的工作,被派遣到高雄市一間百貨公司,擔任周年慶短期工讀生,幫忙兌換電子禮券,工作一個多月,工資是6407元,但領到薪水時, 人力公司 卻告知她,因為兌換有疏失,要扣除3500元,一半的薪水都被扣掉了,她覺得很不合理,向媒體投訴,高雄市勞工局表示,雇主不能在責任釐清前,單方面要求勞工負擔全額賠償,隨意扣薪將依違反勞基法,處2萬到100萬元罰鍰, 而遭指控的人力公司表示,所有事項都有和當事人確認,並遵循合法程序 。女大生到高雄一間百貨公司,擔任周年慶短期工讀生,幫忙兌換電子禮券,領到薪水後,卻被人力外包公司,要求賠償損失算一算薪水剩一半,投訴女工讀生說:「有兌換錯誤的情況,那金額累積起來是三千多,但我的疑慮就是說,為什麼是9月初的東西,他們沒有當日就告訴我們我們哪裡有出錯,寫離職表的時候,他就叫我們1個1個過去,然後給我們一碟,就是我們要兌換的明細,然後告訴我們哪邊有錯,然後金額是多少,我們總共要賠償多少錢,然後請我們在上面簽名。」女工讀生透過人力公司,派遣到百貨公司,從9月14日工作到10月20日,10月份先收到9月薪資,對方卻在離職日當天,告知得賠償3500元,投訴女工讀生說:「說可以付現金給他們,或者是轉帳給主管,但因為我覺得如果直接給他們現金或是轉帳的話,不太適合,我就跟他們說你們要的話,就是從我的薪資去扣。」人力公司回覆女工讀生,犯的錯誤都是卡號不符,從十月份的薪水,扣了3500元,女學生九月賺了6407元,等於一半以上的薪水都沒了,雖然雙方事先有簽訂合約,工作上造成損失,工讀生得賠償,針對這個狀況, 人力公司表示 , 所有事項都和當事人確認 , 並遵循合法程序 。勞工局則表示,在責任歸屬沒有釐清前,雇主不能片面要求勞工負擔賠償金額,如果隨意扣薪,將依違反勞基法,處2萬到100萬元罰鍰,目前建議雙方進行勞資爭議調解,否則女學生辛苦賺的錢,恐怕將因扣薪所剩無幾。 原始連結
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