高雄市 / 綜合報導 一名女大學生應徵人力公司的工作，被派遣到高雄市一間百貨公司，擔任周年慶短期工讀生，幫忙兌換電子禮券，工作一個多月，工資是6407元，但領到薪水時， 人力公司 卻告知她，因為兌換有疏失，要扣除3500元，一半的薪水都被扣掉了，她覺得很不合理，向媒體投訴，高雄市勞工局表示，雇主不能在責任釐清前，單方面要求勞工負擔全額賠償，隨意扣薪將依違反勞基法，處2萬到100萬元罰鍰， 而遭指控的人力公司表示，所有事項都有和當事人確認，並遵循合法程序 。女大生到高雄一間百貨公司，擔任周年慶短期工讀生，幫忙兌換電子禮券，領到薪水後，卻被人力外包公司，要求賠償損失算一算薪水剩一半，投訴女工讀生說：「有兌換錯誤的情況，那金額累積起來是三千多，但我的疑慮就是說，為什麼是9月初的東西，他們沒有當日就告訴我們我們哪裡有出錯，寫離職表的時候，他就叫我們1個1個過去，然後給我們一碟，就是我們要兌換的明細，然後告訴我們哪邊有錯，然後金額是多少，我們總共要賠償多少錢，然後請我們在上面簽名。」女工讀生透過人力公司，派遣到百貨公司，從9月14日工作到10月20日，10月份先收到9月薪資，對方卻在離職日當天，告知得賠償3500元，投訴女工讀生說：「說可以付現金給他們，或者是轉帳給主管，但因為我覺得如果直接給他們現金或是轉帳的話，不太適合，我就跟他們說你們要的話，就是從我的薪資去扣。」人力公司回覆女工讀生，犯的錯誤都是卡號不符，從十月份的薪水，扣了3500元，女學生九月賺了6407元，等於一半以上的薪水都沒了，雖然雙方事先有簽訂合約，工作上造成損失，工讀生得賠償，針對這個狀況， 人力公司表示 ， 所有事項都和當事人確認 ， 並遵循合法程序 。勞工局則表示，在責任歸屬沒有釐清前，雇主不能片面要求勞工負擔賠償金額，如果隨意扣薪，將依違反勞基法，處2萬到100萬元罰鍰，目前建議雙方進行勞資爭議調解，否則女學生辛苦賺的錢，恐怕將因扣薪所剩無幾。 原始連結