政治中心／葉為襄、張皓宇　台北報導勞發署的吳姓公務員輕生案，重啟調查後，結果大逆轉！部長洪申翰親自擔任調查召集人，調查員一共約談謝宜容的下屬共20人，在訪談中，揭穿至少謝宜容的五大具體霸凌行為，報告中指出，謝宜容確實存在高壓威嚇的管理方式，洪申翰說，謝宜容甚至要求同仁在走廊上跑步，讓下屬備感羞辱，真的很荒唐。勞動部長洪申翰說這一點就我們調查委員會，所有內外部的委員都認定，這就是霸凌。勞動部長洪申翰親自擔任調查小組召集人，公務員輕生案重啟調查，2.0報告結果大逆轉，還有更離譜發現。洪申翰:謝宜容就是霸凌，新報告中再建議降調兩主管。（圖／民視新聞）勞動部長洪申翰表示我問有多少同仁被謝宜容，要求在辦公時間要在走廊上跑步，我問到的同仁他舉起手來，當場就掉淚，非常委屈的掉淚，看到那個情景的時候，說實話我覺得很荒唐，而且匪夷所思，針對不合理的工作要求，不敢向上級請求修正，因為如果你表達不同的意見，你就一定會被謝宜容否決，甚至痛罵一頓。
調查報告中，指出北分署，長時間，下情無法上達，更揭開壓垮吳姓公務員的來龍去脈，展開時間軸，謝宜容去年三月就推，智能就服案，有指示卻沒想法，去年八月指定羅東為據點，今年六月吳員提高達三千萬的預算，後來到了七月，經費被大砍到千萬以下，專案執行度難度大增，到了八月尋洽廠商卻依然沒進度，九月羅東就業中心決標，時程壓力更大，吳員輕生前每月加班超過80小時，謝宜容霸凌的直接證據，調查小組都有掌握。勞動部長洪申翰提到謝宜容就任北分署以來確實存在著，管理模式的高度的不當，很多同仁都描述謝分署長，其實就是一直用高壓威嚇的方式，來領導整個分署的同仁，吳姓公務員接受到謝宜容，指派的這個智能就服的專案，其實就是逾越業務上合理，而且必要的範圍，而且也在他難以向上，反應修正的情境下，這也造成了吳姓公務員，生前莫大的心理壓力跟疲勞。造成吳員壓力的不只謝宜容，2.0報告中，勞動部建議人事行政總處，將吳員的直屬主管劉麗利，和人事室蘇姓主任，調離主管職，勞動部是不是還有更多小謝宜容存在，洪申翰說，絕對不會包庇，會繼續把脈絡一一釐清，給家屬一個交代。原文出處：退簡報45次、要求走廊跑步　洪申翰：謝宜容就是霸凌

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