生活中心／李管琯、曾宸洛　台北報導兒福聯盟也被質疑主管包庇性騷擾醜聞，新進女專員被大18歲的男前輩糾纏、騷擾，男方不僅私訊轟炸，甚至突然出現在她家附近說要接送上下班，女專員不堪其擾，向上級反應，主管一度竟說對方"貼心"。改向勞動局申訴，經調查後認定行為構成"敵意性環境性騷擾"。男方雖然被記1支小過，女專員卻被遠調到與專業無關單位。民視記者李管琯：「兒福聯盟也爆出職場性騷醜聞，一名42歲的曾姓男資深專員，頻頻糾纏騷擾一名，小他18歲的女專員，而這名女專員，不堪其擾之後向上級反映，不但沒有處理，反而還稱讚這名男專員的行為很貼心。」兒盟爆職場性騷，資深老鳥騷擾女專員，主管反讚「貼心」（圖／民視新聞）這名24歲的女專員，去年9月剛到兒福聯盟工作，就不斷遭曾姓資深男專員，藉故私訊轟炸、眼神注視，更出現在女專員家附近，要接送她上下班，兩人的對話紀錄也曝光，曾姓前輩私訊女專員，說有注意到她的腳踝受傷紅腫，提醒她要好好照顧自己，再以各種名義藉故私聊，女專員受不了，向上級反應卻沒有用，雖然勞動局判定構成性騷條件，但卻因為罪證不足、獲不起訴處分。北市勞動局就業安全科長蔡惠雅：「這個案子我們認定性騷擾成立，所以也有要求兒福聯盟，必須對行為人做出適當的懲戒，並對行為人進行與性平有關的，人際行為輔導。」勞動局介入後，要求兒盟懲戒曾姓專員，但兒盟只記行為人一支小過，反而是遭騷擾的女專員，被調離原單位，派任與她專業無關的業務，被質疑變相懲罰被害人。職場性騷案兒福聯盟回應（圖／民視新聞）對此兒盟回應，今年2月1日接獲申訴，7日就馬上展開調查，經過完整流程，行為人確實有不當行為，已經進行懲處，並提供相關法律、諮商協助。至於工作環境區隔，後續將徵詢申訴人意願，協助轉調新職位。律師李育昇：「不論是肢體的動作或言語，只要讓人感到不舒服，甚至心生畏懼，都有可能會構成職場性騷擾，建議還是要立即搜集，相關的證據，馬上明確拒絕或呼救，並且向主管回報。」提高警覺防範，但如果真的碰上，還是要勇敢說不，捍衛自己權益，不讓職場惡狼繼續囂張。原文出處：兒盟爆職場性騷！　資深老鳥騷擾女專員　主管反讚「貼心」

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