少女打工遭麥當勞主管伸魔爪逼死 洪申翰:不是開除加害者就沒事

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即時中心/梁博超報導北市某間麥當勞分店驚傳主管涉嫌權勢性侵17歲工讀少女長達1年,最終導致少女輕生的悲劇。掌理全國勞動業務的勞動部長洪申翰今(25)日對此強調,並不是業者把加害者開除就沒事,昨天已發文給台北市政府,希望能盡速查明;勞動部也會在法規上,做出很清楚的認定,「絕不會和稀泥」。一名母親日前在Threads控訴,17歲女兒在台北市某麥當勞打工期間,遭到主管以排班職權性侵長達1年;雖然辭職後勇敢報案申訴,但未等到結果就因心理壓力逝世。事件爆發後,麥當勞也證實已在5月解雇這位主管,但少女母親指出,對方完全沒有一句道歉。少女的一名同事出面接受電訪,爆料該主管不只1次對女同事下手,甚至還向同事炫耀,非常誇張。此案爆發後引發社會關注,勞動部今上午舉行114年度勞動新制記者會,會後提問時間有媒體問到本案。勞動條件及就業平等司司長黃維琛對此表示,在《性別平等工作法》有關性騷擾防治的部分,新法今年上路後,其實有相當多對於事業單位或雇主端有防治責任的要求。他指出,新法要求雇主必須在收到申訴後,必須要採取立即有效的補救措施,包括啟動調查,並提供相關醫療心理諮商、或是法律扶助資源給被害者。調查若屬實,還要對加害人進行懲處。「在昨日有媒體披露後,就轉送給台北市政府。」黃維琛強調,目前處理權責,是當地處理機關要去檢視事業單位是否有做好相關處置措施,這部分勞動部會與台北市政府共同處理。對於這起不幸事件感到非常遺憾,後續如查證屬實,雇主未做好相關立即有效的補救措施,處罰上限可達新台幣100萬元,還要公布事業單位名稱與負責人姓名,後續勞動部將會和台北市政府合作處理。洪申翰補充,依照性別平等工作法第13條,雇主不論是否有接獲被害人陳情、或是聽聞性騷擾的狀況,都必須採取立即有效的糾正和補救措施;勞動部的態度很清楚,不是業者把加害者開除後就沒事了。洪申翰強調,昨天已發文給台北市政府,希望能盡速查明;勞動部也會在法規上,做出很清楚的認定,絕不會和稀泥。《民視新聞網》提醒您:「任何人在依法被判決有罪確定前,均應推定為無罪」《民視新聞網》提醒您:尊重身體自主權!請撥打113、110原文出處:快新聞/少女打工遭麥當勞主管伸魔爪逼死 洪申翰:不是開除加害者就沒事

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