退簡報45次.要求走廊跑步! 洪申翰:謝宜容就是霸凌

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政治中心/葉為襄、張皓宇 台北報導勞發署的吳姓公務員輕生案,重啟調查後,結果大逆轉!部長洪申翰親自擔任調查召集人,調查員一共約談謝宜容的下屬共20人,在訪談中,揭穿至少謝宜容的五大具體霸凌行為,報告中指出,謝宜容確實存在高壓威嚇的管理方式,洪申翰說,謝宜容甚至要求同仁在走廊上跑步,讓下屬備感羞辱,真的很荒唐。勞動部長洪申翰說這一點就我們調查委員會,所有內外部的委員都認定,這就是霸凌。勞動部長洪申翰親自擔任調查小組召集人,公務員輕生案重啟調查,2.0報告結果大逆轉,還有更離譜發現。退簡報45次、要求走廊跑步 洪申翰:謝宜容就是霸凌洪申翰:謝宜容就是霸凌,新報告中再建議降調兩主管。(圖/民視新聞)勞動部長洪申翰表示我問有多少同仁被謝宜容,要求在辦公時間要在走廊上跑步,我問到的同仁他舉起手來,當場就掉淚,非常委屈的掉淚,看到那個情景的時候,說實話我覺得很荒唐,而且匪夷所思,針對不合理的工作要求,不敢向上級請求修正,因為如果你表達不同的意見,你就一定會被謝宜容否決,甚至痛罵一頓。
調查報告中,指出北分署,長時間,下情無法上達,更揭開壓垮吳姓公務員的來龍去脈,展開時間軸,謝宜容去年三月就推,智能就服案,有指示卻沒想法,去年八月指定羅東為據點,今年六月吳員提高達三千萬的預算,後來到了七月,經費被大砍到千萬以下,專案執行度難度大增,到了八月尋洽廠商卻依然沒進度,九月羅東就業中心決標,時程壓力更大,吳員輕生前每月加班超過80小時,謝宜容霸凌的直接證據,調查小組都有掌握。勞動部長洪申翰提到謝宜容就任北分署以來確實存在著,管理模式的高度的不當,很多同仁都描述謝分署長,其實就是一直用高壓威嚇的方式,來領導整個分署的同仁,吳姓公務員接受到謝宜容,指派的這個智能就服的專案,其實就是逾越業務上合理,而且必要的範圍,而且也在他難以向上,反應修正的情境下,這也造成了吳姓公務員,生前莫大的心理壓力跟疲勞。造成吳員壓力的不只謝宜容,2.0報告中,勞動部建議人事行政總處,將吳員的直屬主管劉麗利,和人事室蘇姓主任,調離主管職,勞動部是不是還有更多小謝宜容存在,洪申翰說,絕對不會包庇,會繼續把脈絡一一釐清,給家屬一個交代。原文出處:退簡報45次、要求走廊跑步 洪申翰:謝宜容就是霸凌

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