世界銀行2023年的資料顯示，印度的女性勞動參與率在參與統計的187個國家中，排名第165位，只有32.7%。在亞洲大國裡，遠不及日本的54.9%以及中國的60.5%。印度女性在就業市場的弱勢，其實和印度根深蒂固的父權文化有關。在這樣的環境下，印度人普遍認為女性應該是家庭主要照顧者，賺錢的工作，讓男性去做。即使已婚婦女想要重回職場，也常常會碰壁。最近富士康印度廠就傳出類似的情況，外媒路透社的調查發現，富士康的人資以及第三方招聘代理人疑似在招募時，刻意將已婚女性排除在名單之外。消息傳出後，印度的人權監管機構要求相關政府單位詳查，要看富士康是不是真的有歧視行為。