台北市 / 謝鈞仲甘媄心報導

全台急診壅塞問題持續發酵，為了解決人力出走的問題，日前台大醫院副院長婁培人建議，應該把住院醫師薪資，定出一定區間的「公定價」，避免私立醫院搶人，卻引發醫師工會強力反彈。工會認為住院醫師工時長、工作內容又很繁瑣，應該要先改善待遇才對；而不只住院醫師，現在急診第一線的醫護更是焦頭爛額，有醫師被病患家屬責備，說「病人多是你們的事」，相當無奈。

大醫院急診塞塞塞，醫療量能持續拉警報，負擔全落在第一線醫護身上，就有急診科醫師感嘆，228連假期間病人特別多，有小朋友來掛急診，他跟家長告知因為病患多，只能先打針晚一點再重新評估，結果被病患家屬責備，病人很多是你們的事不關我們的事，讓他心有無奈無心的一句話，可以瞬間毀掉整個班的心情，但沒有時間沮喪因為又會有病患接著來。

敏盛醫院急診醫學科主任楊大緯說：「沒有足夠的護理師，沒有足夠的護理空床，導致急診壅塞，會導致什麼後果呢，就是急診的醫護人員，可能就沒有心力，去處理真正的急重症。」

就怕人力持續短缺，日前台大醫院副院長也喊話，希望政府對住院醫師薪資，不分公私立定出公定價，例如在6萬到8萬元間，避免私立醫院搶人，卻也引發了醫師工會強力反彈。

台北市醫師職業工會秘書長陳亮甫說：「要值班，要做很多很密集的這些，臨床工作這樣的專科醫師訓練，你就要拿出更大的誘因，如果不是這樣，跟這個對著做，跟這個反方向做，當然都是請鬼拿藥單，台大醫院的醫師也還有很多的，跟其他醫院可能不一樣的任務，例如說很多的分院支援等等這樣的工作，本身這樣的工作其實並不輕鬆。」

以台大醫院舉例，儘管負責病患數確實少些，但住院醫師得花更多時間，到醫學中心跨縣市分院支援，待遇與私立醫院相比，卻有著明顯落差，公立大約5.8萬到8萬元，私立來到13到15萬元逼近兩倍。

台北市醫師職業工會秘書長陳亮甫說：「醫療人才非常搶手，當大家都希望改善醫療人員勞工條件時，主管機關應該會很樂於去幫助跟提供想法。」在人力大出走的關鍵時刻，如何改善待遇留住醫護的心，才是眼前當務之急。

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