勞動部今天(11)公布的行政調查報告，除了認定時任北分署長謝宜容「管理不當」，還詳細記錄下，她對其他同仁的「霸凌事蹟」，像是有員工提交一份「活動簡報」，卻被謝宜容「退回45次」；另外，謝宜容還時常會在上班時間，要求員工到走廊集合、跑步，一旦沒到場，就會被謝宜容點名，要求交代缺席原因。