保基金2017年就虧損274億元，學者預估在2027年破產，累積到2064年，勞保負債將高達45兆元，等於今年20歲的年輕人，退休時將會沒有足夠的退休給付。學者表示，延緩勞保年金破產必須要多元且循序漸進的方式改善，而其中的困難點是大部分勞工薪資較低，如果要提高費率，讓勞工多繳相對困難。 壽險業者針對退休做調查，國人對於「財務自由度」的分數不高，只有69.2分，年齡愈大，滿意度愈低，退休後的主要經濟來源，40世代有超過6成(67.2%)靠儲蓄和退休金，70世代有近6成來自子女奉養。調查也發現只有4成國人有做投資規劃，大部分的人退休前後都沒有理財習慣。 但更讓人擔心的是，學者警告台灣勞保基金已經在破產邊緣，預估將在2027年歸零，同時出現近2051億元高負債；累積到2064年，勞保負債將高達45兆元，等於今年20歲的年輕人，退休時將會沒有足夠的退休給付。 政大商學院教授王儷玲：「其實對年輕人來講，如果未來他們面對的是，不斷地持續增加保費，可是他的給付又要被砍掉的話，他們是最大的輸家，因為勞保最大的改革的困難，是因為大部分的勞工朋友，他的薪水比較低。」 政大累積20多年風險管理與保險相關研究經驗，其中副校長王儷玲帶領團段做了年金改革對台灣的影響的相關研究，發現目前小於45歲的青壯年族群，在退休時將完全領不到任何年金給付；而70歲以下的勞工，改革後的年金支領期間，也不足以支應生活到生命結束。政府應該要如何因應？ 政大商學院教授王儷玲：「很多的退休基金年金的改革，絕對不能改一次，而且不能只是從減少給付，或是提高保費來著手，勞退的部分可以多自提，可以有更好的自選的平台。」 學者建議使用多元且漸進的方式，在十年內逐步調整體質，同時也必須使用商用保單來做補充。像是前兩年退休的中華徵信總經理張大為，退休後很注意身體的健康，除了健康管理，像是財務規劃也有一套哲學。