週休三日提案熱議 東吳大學校長挺!學者憂人力

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台北市 / 綜合報導 台灣有望週休三日成亞洲第一嗎?台灣比照外國企業推動週休三日制度,目前已跨過網友連署門檻,政府得在6月底回應。東吳大學校長率各大學之先,跳出來第一個支持!但教育部認為還是要注意授課時數和學習情況,而學者認為台灣的科技製造業和餐飲旅宿業,並不適用週休三日,會影響人力和營收。電商老闆486感嘆,在台灣當老闆真不容易!週休三天三夜,全台灣的大學東吳第一個喊YA!東吳大學校長潘維大說:「把原來五天課程排成四天就好了,因此學習內容沒有改變,主要是時間集中來學習而已,剩下時間可以讓學生有更多思考,去做自己想做的事情。」其實最早喊YA的是他,圓神出版社老闆簡志忠,2013年就讓員工週休三日,不過平面媒體報導,有離職員工私下透露,老闆和主管的心態並沒有因此轉換,也缺乏完整配套,週休三日反而留不住人。看到成績單紅字很剉!看到健檢報告紅字很怕!但是看到從原本週休二日變成週休三日,對老闆對員工真的好嗎?團購電商老闆486說:「今年扣掉所有國定假日過年休假,工作天數是234天,如果一個勞工工作滿五年,他會有15天年假,加上週休三日一年多出52個休假日,這樣算一算一整年只剩下167個工作天,再扣15天好了,一整年下來工作天數只剩下152天,我請問各位365天只工作152天,台灣有哪一家企業受得了。」台大國發所副教授辛炳隆說:「基本工作時間(天數)縮短,工時沒辦法拉長的話,基本上等於是勞動者投入時間會減少,減少的話老闆額外付加班費,產能一定會減少,台灣很多內需服務業,他們希望每天工時不用很長,但是他需要每天都營業,所以再週休三日很多內需服務業反彈會更大,就消費者來講,你能不能接受一個店家一個星期只開四天。」台大國發所副教授辛炳隆認為,國外推動週休三日,企業採自願方式,並不是立法強制,台灣的科技製造業和餐飲旅宿業,並不適用會影響企業營收,要是週休三日見紅就休息,分紅可能就休想了,專家分析可能是疫情三年居家辦公的影響,也發現了人力閒置的現象,當員工覺得去公司聊勝於無,老闆會不會也覺得你可有可無,進而縮編人力,不只週休三日從此週休七日。 原始連結
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