台北市 / 侯正倫 沈麗容 報導 細數幾間大型國營事業，除了台糖去年本業小賺400多萬元之外，其餘包括自來水和中油，虧損都是上億元起跳，連年虧損的情況下，國營事業依舊能調薪，平均幅度達4.3%，專家表示，國營事業的盈虧，與國家政策有關，不能以虧損來判定是否調薪，好的薪資條件才能吸引人才，有助企業長遠發展。吃甜甜賺大錢，說的或許就是台糖，2023年台糖，終於在盈虧上嚐到甜頭，轉虧為盈，當中砂糖事業部受惠國際糖價較低，獲利最多達到新台幣2.7億元，只靠單一部門當然不夠，包括台糖的油品商品銷售，休憩事業生技部門通通都有獲利，綜合台糖本業七大事業部，2022年虧損超過兩億，去年首度翻盤小賺469萬，但看看其他國營事業，自來水公司去年反而轉盈為虧，損失超過42億，中油2023年單年虧損達到180億，幾大國營事業中只有台糖有賺錢。然而這波調薪國營事業通通有，調整幅度達到約4.3%，民眾說：「不管怎樣薪資上漲是好的現象，(多少會)有不公平的心態，那就希望民營事業的薪資也可以上漲。」民眾說：「因為物價跟著漲薪水還是要漲，雖然是國營可是他們還是上班族，還是需要有薪水收入吧。」就算是拿著公家鐵飯碗，在物價上漲的時代，如何養家活口還是最重要，而專家也點出，不能單以國營事業的虧損，作為是否調整薪資的標準。淡江大學經濟系專任教授蔡明芳說：「這些負擔還不是政府直接來吸收，是由這些國營事業自己本身來吸收掉，看到這個虧損就認為它不能調，你就忽略了它提供我們穩定物價的功能。」不論民營還是國營事業，好薪資才能吸引好人才，才有望減少虧損帶動企業發展。 原始連結