護國神山台積電創辦人張忠謀過也分享一段面試經歷。他說過往在台積電，每當親自與副總、處長等高階主管人選面談時，都會詢問對方為什麼要到我們公司來？張忠謀坦言最不欣賞我覺得在這間公司有很多學習機會的說法。他進一步解釋我僱用你是要你來貢獻，不是要你來學習的。他強調應徵高階主管的人，年齡通常大約40-50歲或以上，到了這個年紀，理應有所貢獻，否則又有什麼理由要聘用這個人。