財經中心／唐詩晴、李奇　台北報導年底上班族最關心的話題，就是年終和加薪，有去年拿到4個月年終獎金的金融業上班族，期待今年會更好，但也有醫療製造業員工，對今年不抱期待，但根據人力銀行統計，今年有高達八成九的資方會加薪，而且有三成企業，屬於全面調薪，是缺工嚴重的餐旅、批發零售業和科技業。上班族堅守崗位打拼，辛苦整年，終於等到年底，對年終獎金、和明年會不會加薪的期待值，自然更高。記者 vs.上班族：「媒體業應該都滿普通，我想可能一個月就是最好了吧，不會期待太多，就不會受傷害這樣子，我覺得金融業跟科技業吧，這兩個產業來講，收入、年終跟獎金都會比較好，會羨慕他們嗎？會啊，就是因為要好好念書，沒辦法加入他們這樣子。」記者 vs.上班族：「金融業啊，個人的話去年是4.5個月吧，今年會更期待嗎？那就很好啊。」記者 vs.上班族：「儀器業，我們固定是兩個月，好像是聽說是會比較少一點點，營收沒那麼好，會失望嗎? 對 難免吧。」談到年終和加薪，幾家歡樂幾家愁，不過根據人力銀行統計，有88.7%企業今年有加薪動作，明年有加薪計畫的企業，更佔了92.2%，創八年新高，加薪意願高於9成5的產業，包含餐飲住宿、批發零售、科技業，另外金融、運輸業也超過9成，有意調薪，整體來看，有三成企業，將全面調薪，預計調薪總幅度，平均值則落在5.3%。今年有88.7％企業有意加薪，明年有92.2%企業有調薪意願。（圖／民視新聞）人力銀行發言人 楊宗斌：「內需型產業或外銷導向的這些產業，都持續面臨缺工的一個情況，加上明年元旦開始有公務人員調薪的效應，以及搭配所謂的基本工資連九升，同時也要對抗通膨的情況下，持續這些效應也帶動明年的企業的，這個加薪的幅度，還是可能會一些這個有被衝擊到，比如說這個政府的一些打房政策，衝擊到的一些營建啊，或者是房仲業，甚至可能少子化衝擊到文教業補教業，現在有些據點在縮編的情況下，可能會比較影響到這些產業的這個加薪情況。」人力銀行統計92%企業明年計畫加薪，員工平均加5.5K、主管9.4K。（圖／民視新聞）人力銀行還調查到、為了留才或徵才，有九成四企業採分紅激勵策略，就怕好員工跳槽，平均給員工加5.5K、主管多九千四，但受打房政策和少子化影響的房仲、文教業，加薪狀況，恐怕就不如預期。

原文出處：人力銀行統計92%企業明年計畫加薪　員工平均加5.5K、主管9.4K

更多民視新聞報導
嘉義市"粉紅聖誕"市集　免插電耶誕雪橇"首度亮相
101煙火搶先看！　賈永婕加碼曝：還有台灣英雄大型光雕秀
全台最賺錢行業「詐騙」 一天金額高達4.2億