勞工輕症居家照護 第4天起可領傷病給付

勞動部昨（五）日表示，勞工感染COVID-19，只要是勞工保險被保險人，不管是收治在醫院、加強版集中檢疫所或防疫旅館或進行居家照護，倘若勞工不能工作，以致不能取得原有薪資者，自不能工作第四日起，皆可依《勞保條例》規定請領傷病給付，以便確保勞工給付權益。

勞動部表示，近來確診人數持續攀升，指揮中心為擴大醫療應變量能，採取輕重症分流的防疫政策，確診者如依規定調整為居家照護，居家照護期間，依衛福部所發布指引規範，也有提供醫療服務及居家照護等措施。因此，勞工面臨疫情特殊時期，勞保被保險人一旦確診，可依規定請領勞保傷病給付。

此外，勞工染疫之後，隔離治療期請病假，其日數併入住院傷病假，雇主不得因此扣發全勤獎金。

勞動部昨（五）日連續發布二個解釋令，並自今年四月八日生效，主要是跟勞工確診時，相關請假、獎金等權益有關，勞工若是確診COVID-19，並經衛生主管機關通知居家照護、收治於指定處所或醫院，隔離治療期間需請病假時，請假日數併入住院傷病假計算，雇主應給假且不能扣發全勤獎金。

勞動部指出，確診勞工經衛生主管機關通知隔離治療，就算無症狀或是輕症，確診期間也應「居家照護」，禁止外出工作，勞工必須請假。由於普通傷病假分為「未住院傷病假」及「住院傷病假」，採取居家照護、指定處所收治的勞工，由於未在醫療院所住院，若依規定僅能請「未住院」病假，病假天數恐會不夠用。

另外，雇主若是之前已發工資，或是即將發給工資，未即時發給全勤獎金應儘快補發。