國泰金控打造多樣化福利政策 助減輕生活壓力

記者湯薇薇/臺北報導

據104人力銀行統計，職場女性最容易遇到的瓶頸，前三大皆與子女生育和養育相關，而國泰金控打造多樣化福利政策，包括如生育津貼、新手爸媽課程、子女獎助學金、EAP照顧服務、各式學習資源等；盼成為同仁生育的「神隊友」，從多面向提供支援，協助減輕生活壓力，無後顧之憂地實踐人生規劃。

國泰金控關懷員工，由孕期至孕後皆提供照顧的福利措施，包含優於法令天數的產檢假、具彈性的陪產假、產假不論到職年資與孕期皆以全薪計算、多項育嬰用品集合而成的親子包，以及有教學手冊與新手爸媽課程。以國泰世華銀行為例，2022年國泰世華粗出生率約23.4‰，接近我國該年度粗出生率4倍，參與新手爸媽課程的人數，占行內該年度出生胎數75%。

除了生產的相關補助外，國泰金控亦設有員工子女獎助學金，子女在不同的學習階段，均獲不同的補助額。以國泰世華銀行為例，每個子女最多可獲22.7萬補助。近3年，國泰世華全行核發的子女獎助學金，已逾1.3億元。

職場婦女在生產期間所擔心的不僅是福利議題，生育可能對職涯造成的衝擊，也受到關注，國泰金控讓同仁在育嬰留停期間，透過學習資源管道Hahow、數位圖書館免費學習，同時透過匿名員工協助方案（EAP），諮詢心理、法律、理財、健康與工作管理的疑難，幫助同仁解決問題，減輕身心壓力；未來，亦將持續關懷員工，打造無後顧之憂的優良職場環境。

國泰金控打造多樣化福利政策，盼成為同仁生育的「神隊友」。（業者提供）