Yahoo奇摩運動 放寬高階健檢 照顧員工根本
全台房價高漲，群電隨著母公司群光集團的腳步，透過集團撥出的一塊地自地興建，順利落實了員工居住正義，不單如此，就連一般只適用於高階幹部的健檢套組，自明年起群電年資滿五年的員工也可以一體適用，真正落實照顧員工從基本做起的理念。
群電自2022年起將包含癌症篩檢、心血管疾病篩檢、腦血管疾病風險評估等的高階健檢套組適用門檻由主管人員擴及到年資滿15年員工，2023年則進一步開放到年資滿10年的員工，且自2024年起，就連年資滿5年的員工亦可以享有3年一次的全方位健康照護。
會做這麼大的改變，曾國華透露，是因為有次員工座談會，剛好有名資深經理因遭逢夫喪，從而提出建言，希望可以放寬員工健檢的資格，做到「防患於未然」。
當場聽到這個建言，曾國華沉吟了一會後，回應該名員工，「健檢費用不少，可能沒辦法馬上就實施，我要再精算一下」。
會後，曾國華馬上要求人事部門清查所有員工的年資，以掌握現行年資達15年以上、10年以上、5年以上的員工占比各有多少。
細算之後發現，如果要讓群電年資逾五年的員工每3年做一次健檢，初估一年得花500萬～600萬元，亦即一個月就得多花50萬元。儘管費用不少，但最終此案還是在曾國華的努力下促成了，最終敲定以「8成費用公司出，2成費用福委會出」的模式，真正做到了員工健檢「平民化」。
曾國華有感而發的表示，很多公司將員工健檢當成是福利，對此，「我很不以為然」，他直言，員工健檢是給員工基本的保障，「這不是福利，是照顧員工的基本」。
曾國華不諱言，在其職涯中，曾有三名優秀幹部因病去世，至今仍讓曾國華引以為憾，提及往事，曾國華直言，「到現在我心還很痛，如果現在他們三個都還在，我會輕鬆很多。」
也因為經歷了生死，如今的曾國華心柔軟許多，就連座右銘「待人從寬，對事從嚴」中，也嗅到了不少的人情味。
曾國華笑說，現在下屬請假說要出去玩，我都不會先問對方要去哪裡，免得帶給對方壓力，一般都是等假單批過了之後，我才會問對方「去哪裡玩？」。
談到這裡，曾國華不禁莞爾說，先問和後問給人的感覺差很多，他強調，做什麼事不要只想著呼口號，「重要的是方法、方法、方法」，就連談員工福利亦然。
為了強調「方法」的重要性，曾國華還一連說了三次「方法」，足見「方法論」在他心中的重要性。
