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【運動專欄／Rieder】洋將要薪也要帶心 中職各隊的困境
昨天中華職棒領隊會議決定，今年的洋將大限就是10月11日不再延期，也讓中信兄弟的如意算盤落空。不過這次不是要討論中信兄弟所提出的洋將大限延長是否合理，而是要討論，在疫情影響與薪資飛漲下，中華職棒各隊的洋將真的越來越難找，如果明年疫情沒趨緩，今年各隊所遇到的狀況，只會再來一次。
10年前開始，獨立聯盟大西洋聯盟，成為中華職棒洋將的最大「供應商」，大西洋聯盟的實力與中華職棒相近，那裡大多數是等待美國職棒大、小聯盟體系機會的浪人球員，經驗豐富不說，有的過往還有小聯盟3A或大聯盟資歷。加上大西洋聯盟薪資不高，洋將買斷費也便宜，就成為了中華職棒的首選。
那年代來說，中華職棒的洋將只要月薪超過1萬美元就算高，跟大西洋聯盟的薪資比起來，更是高出不少，因此洋將很樂意來台效力，更別說來台灣後還有機會被日本或韓國看中。
以現在富邦悍將洋投羅力首年來台的薪資，放到現在已是天方夜譚，當年沒有顯赫資歷的羅力，首年僅有月薪6500美元，隔年微幅加薪至月薪9000美元左右，放眼望去中華職棒今年的所有洋將當中，就算是「育成」的富邦悍將優瑪，今年月薪也比羅力首年來中華職棒還高。
除了薪水飛漲外，以往中華職棒各隊跟洋將就是月薪制，表現不佳就送對方機票回家，現在幾乎也看不到這樣的合約條件。表現超棒的中信兄弟德保拉，今年與球隊簽下1+1合約；之前伍鐸在富邦悍將時，同樣簽下複數年合約，要留下曾有好表現的洋將，年約已是必備條件，過往有顯赫資歷的新洋投，基本合約也是3個月起跳。
薪資調漲、合約有保障，就代表中華職棒在找洋將上面有優勢了嗎？那也未必。在大西洋聯盟成為美國職棒大聯盟的合作伙伴後，大西洋聯盟在各球場裝設Trackman的裝置，除了可以試行電子好球帶之外，各投手的數據也一覽無遺。以往中華職棒各隊，都是看大西洋聯盟的投手排行榜找人，現在則是能夠留在大西洋聯盟投手排行榜的，代表都是大聯盟不要的，因為只要有特殊數據優異，馬上就被大聯盟體系簽下。
在這些不利的因素下，中華職棒各隊轉向與小聯盟、墨西哥聯盟發展，不過買斷費也比過往來說要高，墨西哥聯盟球隊有時甚至不願放球員離開。另外在疫情關係下，中華職棒今年曾經中斷2個月開打，加上邊境關閉，球員若是同意與中職球隊簽約、買斷舊合約，可能面臨比賽空窗期，影響之後的冬季聯盟狀態。
好不容易來台了之後就沒事了嗎？除了要觀察洋將的表現之外，還要看他與球隊的相處狀況。投出表現的投手，可能因為與隊友的相處不佳，決定要提早閃人；過往有顯赫資歷的投手，還沒投出穩定表現，又可能因為球季不知道要打多久，心情浮躁，乾脆先回家好了。如何讓洋將待得開心，繳出好表現又願意留在球隊，真的讓各隊煞費苦心。
今年洋將大限即將到期，而這些曾經出現的問題，也考驗著中華職棒五球團，明年在找洋將時，到底是要先求有再求好，還是要拚一次到位直接把洋將陣容升到最頂，期待一開季就解決新球季的洋將陣容問題。洋將永遠是中華職棒各隊最關鍵的戰績因素，也讓各隊後勤永遠傷透腦筋。
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