【運動專欄/Rieder】洋將要薪也要帶心 中職各隊的困境

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加百利(Gabriel Ynoa)。(高旭朮/攝)(20210313)
加百利(Gabriel Ynoa)。(高旭朮/攝)(20210313)

昨天中華職棒領隊會議決定,今年的洋將大限就是10月11日不再延期,也讓中信兄弟的如意算盤落空。不過這次不是要討論中信兄弟所提出的洋將大限延長是否合理,而是要討論,在疫情影響與薪資飛漲下,中華職棒各隊的洋將真的越來越難找,如果明年疫情沒趨緩,今年各隊所遇到的狀況,只會再來一次。

10年前開始,獨立聯盟大西洋聯盟,成為中華職棒洋將的最大「供應商」,大西洋聯盟的實力與中華職棒相近,那裡大多數是等待美國職棒大、小聯盟體系機會的浪人球員,經驗豐富不說,有的過往還有小聯盟3A或大聯盟資歷。加上大西洋聯盟薪資不高,洋將買斷費也便宜,就成為了中華職棒的首選。 

那年代來說,中華職棒的洋將只要月薪超過1萬美元就算高,跟大西洋聯盟的薪資比起來,更是高出不少,因此洋將很樂意來台效力,更別說來台灣後還有機會被日本或韓國看中。

以現在富邦悍將洋投羅力首年來台的薪資,放到現在已是天方夜譚,當年沒有顯赫資歷的羅力,首年僅有月薪6500美元,隔年微幅加薪至月薪9000美元左右,放眼望去中華職棒今年的所有洋將當中,就算是「育成」的富邦悍將優瑪,今年月薪也比羅力首年來中華職棒還高。

除了薪水飛漲外,以往中華職棒各隊跟洋將就是月薪制,表現不佳就送對方機票回家,現在幾乎也看不到這樣的合約條件。表現超棒的中信兄弟德保拉,今年與球隊簽下1+1合約;之前伍鐸在富邦悍將時,同樣簽下複數年合約,要留下曾有好表現的洋將,年約已是必備條件,過往有顯赫資歷的新洋投,基本合約也是3個月起跳。

薪資調漲、合約有保障,就代表中華職棒在找洋將上面有優勢了嗎?那也未必。在大西洋聯盟成為美國職棒大聯盟的合作伙伴後,大西洋聯盟在各球場裝設Trackman的裝置,除了可以試行電子好球帶之外,各投手的數據也一覽無遺。以往中華職棒各隊,都是看大西洋聯盟的投手排行榜找人,現在則是能夠留在大西洋聯盟投手排行榜的,代表都是大聯盟不要的,因為只要有特殊數據優異,馬上就被大聯盟體系簽下。

在這些不利的因素下,中華職棒各隊轉向與小聯盟、墨西哥聯盟發展,不過買斷費也比過往來說要高,墨西哥聯盟球隊有時甚至不願放球員離開。另外在疫情關係下,中華職棒今年曾經中斷2個月開打,加上邊境關閉,球員若是同意與中職球隊簽約、買斷舊合約,可能面臨比賽空窗期,影響之後的冬季聯盟狀態。

好不容易來台了之後就沒事了嗎?除了要觀察洋將的表現之外,還要看他與球隊的相處狀況。投出表現的投手,可能因為與隊友的相處不佳,決定要提早閃人;過往有顯赫資歷的投手,還沒投出穩定表現,又可能因為球季不知道要打多久,心情浮躁,乾脆先回家好了。如何讓洋將待得開心,繳出好表現又願意留在球隊,真的讓各隊煞費苦心。

今年洋將大限即將到期,而這些曾經出現的問題,也考驗著中華職棒五球團,明年在找洋將時,到底是要先求有再求好,還是要拚一次到位直接把洋將陣容升到最頂,期待一開季就解決新球季的洋將陣容問題。洋將永遠是中華職棒各隊最關鍵的戰績因素,也讓各隊後勤永遠傷透腦筋。

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