不只吳哲源 中職開打快1周竟還有球員薪水沒談好

吳哲源。資料照片
吳哲源。資料照片

中華職棒2023年球季已於4月1日開打,但是一直到今(6日)天,依然還有球員薪資未談攏,卻已經出賽的狀況,最近最受注目的例子就是吳哲源,中信兄弟球團確實有給吳哲源加薪,但據悉幅度未達吳哲源的預期,且有一段差距,因此雙方陷入僵局,現在看起來似乎只能有一方妥協,才能夠解決,事實上,去年竟然有球員一直到6月、球季已進行一半才搞定合約的例子,今年至今除吳哲源,其他球隊也有球員的薪資還沒有談攏。

近年中職各隊談薪有越來越晚的情況,今年一樣,現階段只有味全龍、樂天桃猿、富邦悍將有公布球員薪水,統一獅、中信兄弟都還沒有公布,但據悉有公布薪水的球隊,仍有球員的薪事未敲定。有人會問,不是有薪資仲裁?確實曾有球員訴諸薪資仲裁,但例子是少之又少,因為中職談薪沒有訂定明確的時間,讓各隊可以藉此走漏洞,不至於走上薪資仲裁這條路。

中職的球員合約是「不定存續」契約,這紙制式合約內容是,在不定存續期間內,每年仍會延續合約,也就是說,球隊只要向球員表達有續約意願,沒有叫他走人,他就還是球隊的一員,合約就自動延續,如果今年的薪水還沒談定,球團會先給球員上一年的薪水,等到合約談完後,再補足新一年球季的薪水。

再看中職的薪資仲裁,根據先前仲裁委員會決議,每年2月1日起的5個工作天內必須完成仲裁申請,其實在這段時間之前對各隊來說,都是完全不可能談好薪水,因台灣會有農曆年,有時在1月,有時在2月,球團其實只要拖過仲裁時間再談薪,這是可以操作的。

球團用「拖」字訣談薪,球員也無可奈何,依舊參加春訓、球季開打了依舊要比賽,似乎是沒有方法可以解決,唯一能解決的是選手或球團有一方終於同意,不然就一直拖著,過往可能到最後有人妥協,因此看起來球團、球員也見怪不怪,不當成重要的事,但如果有一天,真的有球員不同意,那怎麼辦?難道要拖完整個球季嗎?

以吳哲源為例,跟中信球團談薪陷入僵局,球季開打後,吳哲源接受媒體訪問時也坦言:「也是在等公司的回覆,我只能盡量希望不要被影響到,但多少會有不安定感在心裡。」

球季開打都快1周,還有人薪水都還沒搞定,中華職棒的狀況對其他發展較健全的職棒來說,真的是奇聞異事,聯盟應該正視這個奇怪的狀況,檢視各隊談薪、薪資仲裁的問題,讓球員在心情安定的情況下面對新球季。

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