Yahoo奇摩運動 備妥人才庫 金管會：不致引發獨董荒
金管會祭新制要剷除萬年獨董，業界質疑會引發「獨董荒」。金管會近日特別澄清，目前證基會人才資料庫獨董人選有1,500位，依現行規定，每位獨董人選至多可擔任四家上市櫃公司獨董，即供給面達6,000人次，不致出現獨董不足問題。
金管會參考OECD公司治理原則，對獨董人數與任期提出新制度，最晚2027年上市櫃公司獨董席次須逾三分之一、任期不得超過三屆、9年；若以去年底數字推算，目前董事會中有一位萬年獨董的公司有504家、獨董席次少於1/3的有225家，在2027年之前都要調整完畢。 金管會指出，為協助上市櫃公司遴選獨董，證券暨期貨市場發展基金會自2002年起就建置了「獨立董事人才資料庫」，將符合國內獨立董事資格條件的人選，彙整其學經歷等背景資料納入資料庫，供上市櫃公司遴聘的免費查詢參考。目前人才資料庫獨董人選約1,500位，依現行規定每位獨董至多可擔任四家上市櫃公司獨董，代表有共6,000人次，不致有獨立董事人才不足的問題。
金管會在2017年7月就已修正公開發行公司獨立董事設置及應遵循事項辦法，規範中就明訂，若有獨董連任三屆者，應於股東會選任時向股東說明理由。
為持續精進公司治理，金管會今年3月進一步發布「永續發展行動方案」，其中有關提升獨立董事獨立性及多元性政策，包括明年年起資本額100億元以上及金融保險業上市櫃公司獨董席次不得少於1/3、上市櫃公司獨董任期半數不得逾三屆（2027年起上市櫃公司全體獨立董事任期不得逾三屆）、明年起上市櫃公司應依董事屆期完成委任至少一名女性董事等，希望透過上開措施強化獨立董事職能。
金管會強調，統計資本額100億元以上的上市櫃公司、公司獨立董事有任期逾三屆者僅有25家，並不會造成「獨董荒」。未來將持續關注國際間最新趨勢，衡酌國內實務發展，強化我國公司治理及獨立董事職能，提昇我國資本市場的競爭力。
