職訓、就業獎勵雙管齊下 勞動部為照服產業注入活力

記者吳典叡／臺北報導

根據衛生福利部調查顯示，臺灣地區的照顧服務員年齡多在45至54歲左右，對此，勞動部勞動力發展署透過職業訓練及缺工就業獎勵雙管齊下，推出「照服員職業訓練」及「照服業缺工就業獎勵」兩項政策，藉此吸引年輕人投入長照產業，也讓照顧服務人力穩定提升專業，為照服產業注入青年活力。

勞動力發展署以所轄的中彰投分署為例，該分署開辦照顧服務員訓練課程，其中，約有1成是29歲以下青年。其中，大學畢業的小彤就是受惠勞動部「照服員職業訓練」及「照服業缺工就業獎勵」，經由就業中心推介投身照顧服務員的工作，後來靠著自我精進，晉升為督導。

小彤在擔任照服員2年期間，持續進修，提升專業知識，在中彰投分署的推薦下，轉換至居家長照機構擔任居家照顧服務員督導一職，從基層服務晉升管理階層。小彤表示，自己很幸運可以進入長照產業服務，也鼓勵年輕人多多投入照服業，因為「服務現在的長者，就是替未來的自己鋪路」！

中彰投分署開辦照顧服務員訓練課程，除了補助課程費用外，結訓後，推介進入照顧服務產業，近3年總計協助3921位勞工順利投入照顧服務產業，並領取就業獎勵金。之後，藉著自我精進，資深照服員還有機會可晉升管理階層，也讓照顧服務人力穩定提升專業。

中彰投分署表示，「照服業缺工就業獎勵」能讓更多人認識與加入長照產業，凡是勞工符合失業期間連續達30日以上或非自願離職等情形之一，經公立就業服務機構推介，並受僱照顧服務工作連續達30日以上，第1至6月可領5000元補助，7至12個月可領6000元，13至18個月可領7000元，最高可領10萬8千元。相關資訊可上網至台灣就業通網站查詢。

大學畢業的小彤受惠勞動部「照服員職業訓練」及「照服業缺工就業獎勵」，經由就業中心推介投身照顧服務員的工作。（勞動部提供）

小彤詳細向長者解說服務模式。（勞動部提供）