【運動專欄／小記】歹戲拖棚年年有 不定存續還要多久？

中華職棒聯盟近幾年努力修改規章，但「不定存續」合約始終沒動過，這是相當弔詭的事情。

蔡其昌接任中職會長後，努力跟上潮流，也會傾聽球迷的聲音，不時修訂規章，以求與時俱進，就連擱了多年的賽制，都看到改變的希望。

但對於球員制式合約的部分，中職從未「起心動念」，從元年沿用至今，「不定存續」的合約精神，始終沒有變過，也沒有相關配套制度來協助，資方仍是獨大的「怪獸」。

按照不定存續合約的規定，球團根本不用花太多功夫談約，即可決定球員薪資，當踏入職棒的那一刻起，形同簽下賣身契，只能任由球團宰割。

這種極度傾斜資方的制度，在近年球員的自主性逐漸提高的同時，就更容易出現狀況，幾乎每一年開季後，都有球員薪水還沒搞定，今年的吳哲源，更是至今還沒解方。

即便中職近年開始重視仲裁制度，但也處於「半套」階段，和相對成熟的美國職棒比起來，還有相當大的落差，對球員的保護，不夠全面。

美職有固定且合理的時間流程，限制勞資在一定時間內做該做的事，時間一到就會進入下個階段，有十分嚴謹的仲裁人審核制度，確保仲裁有專業效度，且雙方也能以平常心看待，簡化且解決認知差異。

中職的仲裁流程淪於形式，加上「不定存續」合約的綑綁，球團自然能以拖待變，在仲裁截止日前才開始談約，等到截止日一過，資方主宰一切，「不定存續」在此時就更加好用，完全立於不敗之地。

近20年來，球員走上仲裁之路的案例少之又少，只有3人上過仲裁庭，就算球團態度看似開放，歡迎大家用仲裁方式解決爭議，但弱勢的球員，多數處在以和為貴、多貪則憂的思維，想要充分利用制度，難上加難。

若拿不定存續制式合約「開刀」的難度太高，中職更應站在球員的立場，除了完善仲裁制度，思考其他的彌補辦法，不要再讓歹戲拖棚的戲碼，每年都上演一次。

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