台中一名男子，日前到飲水設備公司上班，但他指控，面試時公司說每月給1.5萬獎金，但每個月卻都少給1萬元，跟當初承諾不同，公司則回應，並沒有承諾要固定給予獎金，雙方恐怕有誤會，律師也強調，如果雇主真的有說要「固定給獎金」，就要算進一般薪資裡，違反規定最高可罰45萬。