中職/工會有共識 主動提薪資仲裁

記者蕭保祥/台北報導

中華職棒(CPBL)2018年12月底公布仲裁委員會5人名單,但這不是專門對應勞資間的薪資仲裁。最近幾年談薪愈拉愈晚,球員工會已有內部共識,希望2019年與中職協商出薪資仲裁制度,工會理監事也有初步共識,如果真的談薪不順利,希望選手提出仲裁,走現階段中職仲裁委員會模式解決。

▲中職球員工會理事長周思齊。(資料照/記者王怡翔攝影)

球員工會5日下午在台北南港高工舉辦線上路跑活動,選手蘇智傑與鍾承祐領跑與送水給報名民眾,對於勞資談薪都要快到開季才完成亂象,球員工會積極想要解決這問題,期待今年內與中職協商出薪資仲裁制度,在規章內制定專條。

球員工會期待版本傾向美國職棒,勞資在12月31日前若無法協商出新球季薪資,7天或一定期限內自動走入薪資仲裁,交由中職規章內5人仲裁委員在一定時間內決定單一方數字,重點是在春訓前決定薪資。

工會對於薪資仲裁年限設定抱持開放立場,希望與中職在今年談出制度,別讓談薪亂象年年發生,球員春訓期間免於煩「薪」事。

球員工會理監事也初步共識,今年如果與球團談薪出現難以達成共識,希望選手主動提出薪資仲裁,用現有制度走一遍。

美職薪資仲裁是成為自由球員前,選手大幅拉高薪資的主要方式,仲裁機構為第3方;日本與韓國職棒仲裁機制則是在聯盟內部,勞資很少走到仲裁這一步。

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