公司話術求職者！人資怒：不想騙人了

生活中心／魏君程報導

人資是不少公司在面試人的第一道關卡，也是辨識面試者優劣的第一個門面。日前有網友在Dcard以「我是人資，我要離職了」為題發文，表示公司缺點很多，不僅對員工很小氣，福利制度也很糟，而一旦有員工離職，在人資部門任職的原PO就會被檢討，讓她十分崩潰想離職！貼文曝光後，引發網友熱烈討論。

有網友在Dcard中發文，表示在公司擔任人資，但公司卻要求人資記起公司制定的「話術」，也就是指在面試時包裝公司、美化公司形象，畫大餅給求職者，據老闆所述是在「吸引」求職者，但原PO卻認為這是在欺騙求職者。

原PO指出，公司內部福利、制度都很糟，甚至有不符合勞基法的項目，更曾出現少發薪資的案例，而主管都很囂張、怠惰、情緒化、又愛推卸責任，出事了都叫助理與基層員工去擔，也因如此原PO不想再擔任「欺騙者」。

原PO接著說，每一位員工離職，人資部門都會被檢討、責備，認為是人資留不住人，或是沒找到合適的人才，原PO對此傻眼直呼，「為什麼沒想過，是公司本身就充滿了問題，才導致員工離開」，原PO最後表示，不想在欺騙別人、不想幫爛公司招員工、不想再害任何一位求職者進入這個毫無天理、惡夢般的環境，因此她提出離職。

貼文曝光後，引發網友熱烈討論，不少人留言寫下，「人資原本是站在中立角度為勞資雙方協調的角色，實際上也只是一塊沒話語權的夾心餅乾而已」、「居然有好人資，你改變我對人資的刻板印象」、「感同身受妳的為難之處，下一份工作會更好的」。

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