增政府勞健保負擔比率 勞團不認同
基本工資審議委員會即將在9月8日本周五召開,各界推測,明年度基本工資漲幅約落在3~3.5%區間。工商界建議,基本工資調漲勢必增加雇主負擔勞健保費用的壓力,應增加政府的負擔比率。勞團表示,調漲基本工資並未讓資方擔憂的現象,例如衝擊經濟等情況發生,因此認為工商團體不該在調漲基本工資前夕提出這樣的附帶條件。
調高基本工資是否導致邊緣族群面臨失業或遭解雇?政大社會工作研究所副教授蔡培元說,近10年幾乎每年都調漲基本工資,勞動參與率從2012的58.35%提高到去年的59.18%;而近10年失業率逐年下降,2012年4.24%到去年底已經降到3.67%,微調基本工資對弱勢勞工影響應不大。
台灣勞工陣線祕書長孫友聯表示,工商界從健保開辦以來,甚至在1997至2007這11年基本工資未調漲期間,也都要求政府增加勞健保的負擔比率,然而,除非勞工只領基本工資,或是台灣的雇主長期違法以多報少,也就是員工薪資高於基本工資,雇主卻以最低投保級距投保,若這樣的訴求是建立在這些長期的陋規之上,那就相當不合理。
孫友聯說,過去幾年薪資連7漲,工商團體對提高薪資恐衝擊經濟的憂慮也都沒有發生,顯然過去薪資連漲證明對台灣整體經濟是有正面效果,工商團體態度的轉變也是基於這些結果之上,因此不應在調漲基本工資時再提出這樣的附帶條件和訴求。