庇護工場就業新規 憨兒家長反彈

許多身心障礙者在庇護工場保護傘下,不願進入社會競爭職場,不過部分縣市要求2024年起,每間庇護工場至少要轉銜1名員工到外就業,轉銜成功可申請獎勵金,也預告2025年庇護員工每月總工時至少132小時;對此,多數家長認為政府措施沒配套,認為孩子先天條件不足,一直期盼他們融入一般職場實在是「強人所難」。

高雄市政府勞工局為了促進庇護員工轉銜至一般競爭性職場,要求每間庇護工場2024年至少要轉介1名庇護員工至一般性或支持性就業職場;同時鼓勵庇護工場成功轉介就業之獎勵計畫,若成功轉銜到職場,庇護工場可申請5000至1萬元的獎勵金。

此外,也預告在2025年每位庇護員工,每月總工作時數至少132小時,延長工時以配合一般性競爭職場需求。

方舟就業協會理事長王姿琦表示,方舟就業協會庇護商店設立的目的,就是要訓練身障者能到外面職場工作,2022年轉銜率為67%,因此轉銜政策對方舟庇護商店影響不大。

不過,南部最多庇護工場的喜憨兒基金會副執行長羅淑霞則表示,明年起就要硬性規定,似乎未符合身心障礙者權利公約「合理調整」的精神,因為身心障礙者的就業(含支持性或庇護性)應該是要依據障礙者的個別需求,來做妥適的就業安置,希望未來政策推動不要違反身權法就業的精神。

心路基金會一家工場主任方民安表示,每個身心障礙者不同,不見得每位身障者都適合轉銜到一般職場工作,但他相信企業給予機會,能夠轉銜出去就業的身障者潛力是可以發展。

不過憨兒家長代表洪先生表示,政府的新規定未好好規畫,令家長無所適從,因為身障者本身條件不足,一般人到外面競爭職場工作,都不見得達到雇主要求,何況是身障者,多數家長都認為,孩子只要平安生活就好,工作不工作是其次。