提升教師權益 桃產總促校長協會簽團約

桃園市產業總工會4日到桃市府前提出5訴求陳情，其一是希望教師工會與校長協會對「教師出勤時間」簽訂團體協約、加班補休1.5倍，並指高雄市已經由工會對協會完成團體協約。桃園市教育局則說，無法強迫校長協會，但會持鼓勵立場。

桃園市教育產業工會理事長吳明玉表示，法規未規範教師加班費、補休等機制，且教師長期未能有特休假，一般勞工加班費則是1.33倍，坦言知道預算有難度，希望採加班1.5倍補休，且一樣是課務自理，不會造成學校負擔，呼籲教育局支持。

吳明玉也說，過去工會與學校簽訂團體協約有代扣會費、備課時間等，但其實都僅有個位數，主要是與學校單獨簽約曠日費時，1間學校就要長達半年時間。而高雄已經有工會和校長協會簽訂團體協約，桃園也能跟進。

桃園市教育局副局長賴銀奎表示，校長協會是獨立運作的社團法人，教育局未能主導甚至強迫，但持鼓勵立場。賴銀奎又說，學校成員多元，包含校長、公務人員、教師、代理代課教師、契用人員、廚工，試用法令均有不同，待有整體共識後，再訂團體協約為宜。

桃產總4日到市府前提出5訴求，除教育相關訴求外，還有市府旗下公營事業單位納入勞工董事，如桃園捷運公司可以帶頭納入。消防局應提高危險加給加成，及調降消防人員在隊人力門檻。新任清潔隊員新版勞動契約不合理，且與舊版不符。另長榮航勤仍有大量員工無法加入工會，應撤免長榮航勤企業工會理監事職務。

桃產總祕書長魏豫綾也批評，市長張善政去年提出政見要「提升對話力」，以「勞工政策諮詢會」建立社會對話機制，但市府8日舉辦勞工政策諮詢會，卻以閉門方式舉辦，基層勞工未能參與。

勞動局勞資關係科科長張哲航回應，會議邀集勞工團體代表、資方團體代表、學者專家的市政顧問共29人，其中包含桃產總理事長朱梅雪在內及桃園3大市級總工會理事長，應可反映基層勞工聲音。