一紙新約 王柏融與Lamigo的雙贏

2016 年球季豪取打擊王、安打王、最佳新人、外野金手套、最佳九人及年度最有價值球員的王柏融，是中職史上第一個打擊四割男，更是唯一一位達成單季兩百安的打者，他在新人約期滿後會獲得怎樣的薪資調幅，一直是萬眾矚目的焦點。

千呼萬喚始出來，2017.1.4，Lamigo 與王柏融簽訂的五年複數年約公布，從 2017 - 2021 年，月薪依序為 50、50、50、55、60 萬。這張合約，有多重的意義和價值。

旅外可能性的排除

首先，從部分球迷可能失望的點來談，這張合約代表王柏融旅外的機會恐怕不高了。這張合約相當優渥，以他在中職未來的薪水、聲望和地位，恐怕要旅外意願會逐年降低，即使合約內含旅外條款意義也不大，當過慣名利雙收的日子，想再篳路藍縷邁向挑戰並不容易。小聯盟薪水不高，移地訓練和長征艱苦，競爭層級世界最強、晉升機會相對渺茫，如果數年間打不進大聯盟，耽誤球員生涯黃金時期的名利雙收時間，這畢竟是他自己的人生。

因為只要無傷無痛，中職的紀錄王和薪水王，有很高機率會是王柏融洗版。

他若真會旅外，恐怕只有在下次頂級國際賽如：WBC 或奧運上有爆氣級的演出，吸引 MLB 球隊提供大聯盟合約，否則旅美機率恐怕不高。

寶悍和王柏融 保障中求取目前的頂薪

好，接下來看看這張合約對勞資雙方的雙贏。

前面說過，無傷無痛，中職紀錄王和薪水王可能會是王柏融洗版的局面。但問題就是「維持無傷無痛」是大多數球員每年最擔心的課題，潘武雄就是最好的例子。這個念頭，無形間也會影響球員和所屬經紀公司每年的談薪策略和保守程度。

對身體狀況和訓練方式有信心的選手，以 2015 年底的高國輝和林益全為例，他們當時不排除一年一簽，因為對自己維持固定出賽和穩定成績有自信，所以當義大的複數年開價不如預期時，他們不想因複數年框架限制自己生涯黃金時段的加薪調幅，所以策略上傾向一年一簽，調幅會比複數年好。而風險就是一旦受傷，恐將遭遇大幅減薪命運。

王柏融和他的經紀公司，談薪上是走穩中求勝的方向的。

如果我是王柏融或他的經紀人，心中會考慮的首先是：「今年、明年、後年，假如我無法維持 2016 年的高檔，或有一點受傷的可能性，那是不是先尋求生涯第一個有保障的頂級合約為優先？」

其次會考慮到的是：「如果我已是個四成打者、單季 200 安和準 30 轟、30 盜的打者，守備還拿到金手套，那先大幅加薪只簽一年，再靠單季成績進步於年底又一次大幅調薪，那成績到底還要怎麼進步？」

王柏融 2016 年的成績，新球季持平有機會，但想靠 2017 年再次進步又一次大幅調薪的難度無疑太高。然後，那個所有球員都害怕的假設：「如果不小心受傷怎麼辦？」的念頭就又會再次浮現在腦海裡。

寶悍和王柏融的策略是走向穩定中求取「目前市場」的頂薪，未來的市場薪資結構漲幅則暫不考慮，五年平均月薪 53 萬的合約，這五年間，有很大的機會會有不少同級球員或成績在他之下的球員，身價會凌駕在他之上，但現階段，這是王柏融可以接受的結果。

Lamigo Monkeys 展現大氣和精準市場預估

對桃猿來說，這張複數年合約開得夠大器，也是非常到位的市場預估和精準投資。

2011-16 年，中華職棒月薪在 50 萬元以上的球星，已逐年攀升到 12 人，即使中華職棒再怎麼被人批評，一級球星的整體薪資待遇仍在逐年攀升，只要環境條件俱足，市場制度競爭外加外來刺激，可能就會一次次造成整題薪資結構飆漲，如同 90 年代中後期和 2016 年的 NBA，大頂薪時代來臨。中職漲幅雖然不比國外職業運動驚人，但在 FA 行使、FA 挑戰成功的案例陸續出現後，仍然帶動薪資向上趨勢，沒人能預料一級球星月薪從「 50 萬普及化」到「80 萬普及化」的時機點何時來臨，也許是十年後，也許兩三年後就會出現。

對桃猿隊而言，與其坐等薪資結構飆漲，提前給予王柏融一張合乎他目前身價的合約，用較長年限綁住這位頭號台柱，即使加上旅外條款，中職選手旅外限制仍然很高，況且合約待遇遠優於國外小聯盟薪資，2021 年月薪 60 萬看來雖時頂薪，但誰能預料三年之內中職的 80 萬月薪會不會成為常態？

如果中職薪資結構在這五年間開始飆漲，那這張平均 53 萬可綁王柏融五年的合約毫無疑問是賺到了；即便薪資結構沒有飆漲，以王柏融的身手，只要沒受傷，也不會愧對這張合約。重點是，球隊在王柏融還沒取得自由之身時就願意開給符合身價的薪資水平，對於 FA 到來那天真要開啟談判會比較有幫助，對這些職業運動員而言，「心情」很重要，頂級球星的心情，尤其重要。

跑不掉的台柱怎麼給薪 從隊史經典案例吸取教訓

依照球迷普遍印象，桃猿是個錢花在刀口上的小資球隊，其實他大可以戰績墊底和打高投低為由，讓投手王溢正小幅加薪；或以共體時艱和戰績不理想為由，壓低表現優秀球員的薪資漲幅，例如過去興農時期的張泰山，和 2010 年底桃猿的林智勝。

林智勝的案例是桃猿隊史上一個血淋淋的教訓，而且就在眼皮底下發生，林智勝 2008 年與 La new 熊簽下三年複數年約，平均月薪 31 萬，合約期間他達到生涯顛峰，兩度拿下全壘打王，合約到期後他盼望追比潘威倫、彭政閔的薪資水準，但當時球團強調：「戰績不理想，進場觀眾人數慘跌，球隊要能大幅加薪很難。」

當時潘威倫的合約在是三年複數年最後一年(2010)，月薪是 51 萬， 2011 年 1 月再和獅隊續簽一張三年、平均月薪 54 萬的薪水。2010 年底，在桃猿完成全壘打王二連霸的林智勝走完三年複數年約，他認為合約到期即是自由球員，在加薪幅度不如預期情況下，他選擇缺席春訓而遭球團罰款 10 萬，後來當時的中職秘書長李文彬還出面解釋規章，說明林智勝一軍年資不滿 9 年，不符合中職 FA 的資格，所以即使對加薪幅度不滿，也無法逕自與他隊洽談，在這樣的情況下，桃猿以客觀條件限制理直氣壯的用一張五年複數年約，逐年月薪依序為 37、39、40、42、43 萬的合約，把林智勝留到 2015 年，這段期間他始終未達同級球星的 50 萬月薪，議約時資方確實是「照規定來」取得了勝利，但也埋下台柱出走的導火線。

即使台柱的出走是錢鬥中難以避免的結果，桃猿也不可能正面承認過去的談判方式可能是一種錯誤，但我想，他們應當不希望這種事再次在王柏融身上重演。

所以，這張合約我個人認為簽得漂亮，除了相準可能飆漲的薪資結構提前綁約，也兼顧王柏融希望保障中求取高薪的願望，更滿足了球隊頭號球星的心情，可謂三全齊美。未來有一天，當王柏融行使 FA 時，雖然錢鬥條件仍然會是他的考量重點，但應當不至於像 2016 年的林智勝，雙方無話可說。

善用複數年合約精神 創造多方贏面

過去在專欄我曾多次提過：「複數年合約是個很有趣的投資利器」，那牽涉到不同選手個性、不同球團調性。不同人看待複數年約的角度都不同，運用手腕上自然千變萬化，複數年合約的意義與其說是犒賞和保障，其實更像是對勞資雙方的投資精準度考驗：

1.考驗球團：市場判斷和投資眼光

選手會是簽長約後擺爛的人嗎？近年會有成績大爆發的潛能嗎？未來幾年球員市場薪資結構會飆漲嗎？這在在考驗球團的球員觀察、市場評估和談判能力，用長約提前綁住有成績爆發潛能的選手，是預算有限的小資球團必須鑽研到極致的學問。

2.考驗球員對自己身體和技術的信心

有信心者，不願意被長年限合約綁定，尋求高薪短年限約甚至一年一簽，每年打出穩定高效成績，然後隨時可因應談薪時期的即時薪資結構一起飆漲，但他們必須承擔受傷被減薪或釋出的風險，例如 2015 年底的全壘打王高國輝。

桃猿隊近期最成功的幾張複數年約，主角都是林泓育，他在 2010- 2011 兩年月薪 11 萬的新人約滿後，簽了張 2012 到 2015 年、逐年月薪為：20、22、26 和 31萬的四年複數年約。2012 年簽約時，小胖才 26 歲，是最年輕拿到複數年約的捕手，也是當時捕手的最大合約紀錄，但那幾年與他數據同等級的球星，月薪都逐漸飆破 50 萬。

2014 年，合約還有一年才期滿，當時月薪 26 萬的小胖，接受桃猿提前換約建議，簽下一張 4.5 年的新約，從 2014 年下半季到 2018 年球季結束，月薪依序為 40、45、45、50、55 萬，在當時是優渥的數字，也是符合「當時市場」的頂薪，同樣也是穩定中求高薪的案例。考量到生涯前五年曾有傷勢影響，提前換約對小胖來說是種保障，但他 2016 年固定蹲捕並打出四成打率、打點王和連兩年 23 支以上全壘打的可怕成績，但同樣，他 2016 年薪水 45 萬，略低於市場上同級打者的 55 萬層級，這就是複數年合約的體現，林泓育追求穩定和相對高薪，桃猿則以略低於未來市價行情，綁住球隊主砲五年，如今運用在王柏融身上，也是同樣善用複數年合約投資精神的體現。

王柏融的新約，可能會是桃猿隊史下一個最成功的案例，無論是檯面上的輿論、行情和使用年限；檯面下的投資未來和避開未來漲幅，及兼顧團隊人和和台柱心情，都是一張堪當雙贏的合約。恭喜王柏融，也恭喜桃猿隊，這張合約真的簽的很漂亮。

圖源授權：侯子旅攝、作者自行拍攝。