規章不能是因人而異

中職聯盟既然有規章，一切就得按照規定處理，沒有特例，也不能有
酌情考量，若真的覺得規章有問題，各隊有管道可以提出修正，而不
是「因人而異」。

聯盟不同意Lamigo猿隊登錄涉性侵的洋將捍力克申請，依據是規章第
17章外國籍（職）球員管理辦法第9條「…或其他影響職棒健康形象
之不正行為…」之構成要件。

猿隊事後發了長篇聲明回應，認為聯盟以曾有「影響職棒健康形象之
不正行為」考量，而拒絕球團對其之申請感到非常遺憾。但聯盟的考
量來自規章規定，別忘了，這也是各隊制訂出來的規定。

「影響職棒建康形象之不正行為」，這句話原本就是「自由心證」，
球團可以鑽漏洞解釋，聯盟自然也可以用最保守的標準來判定，猿隊
除了表達遺憾，確實別無他法。

球員工會理事長周思齊認為，這個事件是因為聯盟規章不夠仔細，「
如果夠仔細，說不定連工作證也發不下來」；但工作證其實不是這件
事的重點，應該好好想想，規章究竟是哪裡不夠仔細？

如果是覺得「不正行為」太過籠統，必須一字一句規定清楚才算仔細
，聯盟規章可能得變成六法全書；其實在道德標準這件事情上，各隊
應該都很清楚界線在哪裡，共識並不難。

同樣依規章行事的，還有猿隊洋投史博威比中指事件；聯盟規章相當
清楚，球團隊職員違規懲罰規定第15條第1項，「對球賽相關工作人
員、採訪媒體及觀眾有言語或行為侮辱者，懲處罰款兩萬元、禁賽1
場」。

史博威投不好、有情緒，這是人之常情，轉播單位也只想如實呈現他
當時的感受，絕非惡意把鏡頭針對他，再不爽，也不能蓋住別人鏡頭
，甚至比中指。

猿隊總教練洪一中覺得處分太重，認為聯盟應該要了解事情來龍去脈
，酌情考量再懲處，甚至覺得史博威比中指的手勢，另一台攝影機不
應該播出去；這些似是而非的言論，看得令人咋舌。

每個違規事件都會有「過程」，就連打假球也一樣，如果都要酌情考
量，中職乾脆解散，白紙黑字的規定寫得清清楚楚，「行為侮辱」是
事實，按照規定走，並不困難。

富邦悍將隊總教練陳連宏「頭錘」主審江春緯，聯盟也立即依照規章
處分，以第15條球團隊職員對聯盟裁判之第2項違規行為規定，「以
胸部頂撞之行為者，處罰款5萬元、禁賽3場」。

此外，鑼總還有合併處分，依照第14條規定，遭驅逐出場者罰款1萬
元，共計罰款6萬元、禁賽3場；如果可以「酌情考量」，陳連宏不該
接受這麼嚴厲的處分。

陳連宏用身體頂撞主審，是不被允許的事情，哪怕他的理由充分，不
管是好球帶不固定，或是要和自己的球員站一起，這些「過程」都不
能影響「事實」。

中職開打已經將近30年，規章當然有其不足之處，要能與時俱進，不
對、跟不上時代的地方儘速改進，但在此之前，所有既有規定，任何
人都得遵守。