改變成真、持續發生。—費城七六人暑假作業

文／willyt

暑假作業這種東西，對於學生而言，是年年都要做的苦差事。尤其在球員與經紀人成為人肉市場的主導力量時，經驗法則將不再有效。但對審改的老師（尤其是各位球迷而言），「答案」是否令人滿意才是重點。尤其是一個熟悉「答案」的城市，球迷的愛恨情仇都非常的直接。但Elton Brand確實繳出了一張幾近完美的成績單，讓大家忘了這曾經是個Billy King或Bryon Colangelo這種劣等學生的補救學堂。以下就各方面我們來進行分析，看看Elton Brand的答卷是真金，還是鑲金。

處理手腕：S

留隊: Jonah Bolden, Joel Embiid, James Ennis, Tobias Harris, Haywood Highsmith, Furkan Korkmaz, Shake Milton, Mike Scott, Ben Simmons and Zhaire Smith

加盟: Trey Burke (Dallas), Al Horford (Boston), Christ Koumadje (Florida State), Isaiah Miles (Limoges), Raul Neto (Utah), Kyle O’Quinn (Indiana), Norvel Pelle (Homenetmen), Josh Richardson (Miami), Marial Shayok (Iowa State) and Matisse Thybulle (University of Washington).

離隊: Jimmy Butler (Miami), Amir Johnson, Boban Marjanovic (Dallas), TJ McConnell (Indiana), Greg Monroe (Bayern Munich), JJ Redick (New Orleans) and Jonathon Simmons.

說真的，在留隊首選提前知道不能留隊的情況下，你很容易變得很被動，且Jimmy Butler的離開不只是戰力上的危矣，而是代表我們必須下架JJ Redick的薪資，來進行緊急應變。Elton Brand卻成功的化危機為轉機。提前了解到Jimmy Butler屬意是熱火，而熱火是一個沒有薪資空間的球隊，因此運作了多方交易，至少拿回有防守價值與外圍火力的Josh Richardson，另外又開出高額的薪水，從世仇波士頓搶走以前的小學弟Al Horford，不僅把Joel Embiid的天敵收進麾下，同時也讓Joel Embiid超時工作的窘境可以獲得解決。事實上在與暴龍的七場惡戰當中，Joel Embiid上場時雖然進攻受限，但防守端的巨大影響依然可以讓他在場上時七六人多拿70分。這不是在為七六人輸掉季後賽開脫，而是過去兩個球季七六人確實沒有Embiid不在場時的有效比賽規劃，導致重要的比賽Embiid必須持續不斷的超時工作，最終影響他的比賽狀態。

Horford在進攻與防守上都能獨立作戰，並且指揮防守體系。七六人等於同時擁有兩個最佳防守球員的候選人。即便很多人會質疑在小球風行的現在兩個中鋒是否能夠合作愉快，但Horford與Embiid都是具有頂級換防、補防機動力的頂級長人，若不適合這個時代也早就被淘汰了。無論在什麼時代，頂級球員都有其生存的方式，反而是Jimmy Butler離隊的防守司令塔的角色有被補足。

雖然為了補強成一個頂級球隊，大部份的薪資部位都花在先發上，替補一眼看起來阮囊羞澀，但簽下Al Horford四年至少代表未來四年的骨幹都已經備齊，其他的調校與顧慮都可以放在後面。簡單來說若是光看七月，這是一個超水準的表現。

後續調整/選秀：B+

目前的七六人先發陣容看起來是個五門齊且防守高標的組合，但除了深度之外最讓人擔心的可能是Jimmy Butler離隊之後啟動進攻的Conductor角色缺乏。過去Tobias Harris在快艇隊打出生涯水準時，便是作為pick and roll的發起人，因此至少在檔拆上可以期待Harris填補部份的角色。而除了Scott與Ennis留隊之外，找了有單打能力的Burke來作為替補後衛也是十分適合的人選。

Brand還在選秀會上慧眼獨具選進了年紀偏大的Mattis Thybulle，自夏季聯盟開始他的體能條件、團隊意識與防守技能都非常成熟與完整，能夠在第一年就貢獻上場時間。也許Thybulle可能是2004年Andre Iguodala入隊之後，七六人防守完成度最高的新人選秀球員。即便是在剩餘部位不充分的情況下，Brand依然有按照隊形的需求打造一個有競爭力的球隊，十分值得讚賞。

文化塑造：A

我認為，自從Bryon Colangelo的分身事件之後，曾經七六人的球員與管理階層當中有著濃濃的不信任感。Elton Brand臨危上任至今，因為他自球員時期累積的敬重，以及勤奮的工作，終究挽回了團隊的信任，並用優秀的操作證明自己不是一個打工總管。

今年僅僅是Elton Brand的第一個暑假，他就用他的人格特質進一步影響重要的自由球員，如跟他同隊過的學弟Al Horford。但除了進行招募工作外，他做的更好的還是文化的重建。過去Sam Hinkie時期雖然給予了許多草地人球員一個翻身的舞台，但在Joel Embiid真正能夠上場之前，球隊的文化依然是在一個黑暗時代。在經歷了Jimmy Butler的鐵血教官時代之後，他不僅幫球隊另外找了一個以身作則的老大哥，同時他也以老學長的身份，盡力的挑戰旗下的球員更進一步，以免再度含恨倒在季後賽的舞台中。

尤其是這個球季他作為總管說服Ben Simmons留在美國繼續進行訓練，而不是選擇參加籃球世界杯造成耗損，對七六人而言就是重中之重。（對澳洲的球迷是比較抱歉啦…）尤其是他不斷鼓勵Ben Simmons去加強自己過去沒這麼重視的遠距離投射技能，Ben Simmons也確實在整個暑假不斷的去挑戰自己。直到台北時間10/9對廣州的熱身賽中，他終於投進了職業生涯第一個實戰三分。在整個訓練營中，他也不吝稱讚了Simmons在暑假的訓練成果。

“He’s worked hard on it. We support Ben, I believe in Ben,” said Brand on Saturday. “We want him to shoot, he’s going to shoot. He’s going to shoot the right shots, that’s important to me. Just developing is a team effort so if he’s open for a corner three, I expect him to let it fly.”

自始至終他都是相信Ben Simmons能夠作到，也不吝於對他進行挑戰。畢竟在Redick離隊之後，所有人都要有能空檔出手的能力，團隊才能運作順暢，因此在不斷的鼓勵下Ben Simmons終於願意且有能力出手空檔三分。這是過去只會整治廚房鬆餅食譜的Colangelo所作不到的。

我不能保證這個球季是否會因為暑假作業做的好有好的結局，但Brand從球員時期到現在都是最好的學生，有著最好的職業態度與人格，也希望這樣的良性影響，能在七六人的球隊當中改變成真、持續發生。

更多追蹤報導
湖人祕密武器是5大陣容？亞瑞納斯獻策
球員被迫推上火線 傳詹皇不滿聯盟做法
莫雷事件丹東尼喊遺憾 哈登返國學乖禁聲
巧遇林書豪！超自律獲球評盛讚
罕病狀元回歸！前隊友也開心

今日最夯新聞流量前3名
黃暐瀚證實「空蕩蕩是真的」
好市多硬起來「奧客秒僵掉」
「借款多達56億」龍頭廠爆危機

精彩運動影音