【運動專欄／Rieder】誠意不是嘴巴說說 中職從沒準備好迎接旅外回歸

中華職棒選秀會將在七月二十日展開，在新冠肺炎疫情下，美國小聯盟賽程完全停擺，台灣球員也被迫在收入現實與夢想的十字路口前做抉擇。旅外球員回歸，對中職的實力、比賽內容與話題都有幫助，但面對旅外球員，中職不僅大小眼，甚至到現在都沒有完整的規劃與條款，也難怪旅外球員總把中職當最後考量。

「優秀旅外條款」是當年中職為了郭泓志回歸所量身訂做的規則，當時的時空環境，因郭泓志想加盟家鄉球隊統一獅，但獅隊的選秀順位無法馬上挑選郭泓志，時任會長的黃鎮台才想出此條款。不過「優秀旅外條款」充滿人治色彩，完全沒有明確的標準常為人詬病，七年後中職竟然還想續用此條款，實在令人傻眼。

老實說，未打過母國職棒的旅外球員，回歸職棒時須通過選秀，也算天經地義；若要給旅外大咖球星有特權來選擇效力球隊，該定的規則早該說清楚，而不是永遠只用「有誠意」、「歡迎加入」等空泛用詞來包裝一事無成的結果。看到旅外明星就不斷流口水，面對低階旅外球員就態度高傲，這就是現在中職的態度。

例如以王維中來說，去年才上過大聯盟的他，屬不屬於優秀旅外球員？對於未來，王維中也還有夢，他是否能夠加入中職後，再逆輸出國外職棒？此問題，中職永遠只有已設立「旅外自由球員資格」的答案，效力三年後球員都有可旅外權利，那到底該怎麼旅外？是入札競標制？還是轉隊費制？球隊可不可以不放人？

面對這個問題，中職完全沒辦法回答，因為「旅外自由球員資格」的條文中，完全沒有以上問題的解答，而中職也不打算把規則修的更完整。中職不把環境打造好，規則訂好，請問是要怎麼吸引旅外球員回歸？又是要怎麼吸引極具潛力的年輕球員加盟？也難怪有夢想的球員，永遠把旅外當第一順位，中職放最後。

「誠意」不是只有嘴巴說說，也要拿出實質的動作。要吸引有戰力的優秀旅外球員回歸，除了薪資現實之外，旅外球員最在意的就是還是否有挑戰夢想的機會，是否能夠選擇自己心嚮的球隊。就算不行，也要白紙黑字講清楚，而不是永遠歡迎，也永遠鄉愿人治，中職的環境也無法再進步。